一、怎么計(jì)算加班加點(diǎn)一天的薪水嗎?

1、依照差異的上班時長來測算加班加點(diǎn)一天的薪水，員工工資平常薪水依照照常上班工資計(jì)算，正常的工作中日加班加點(diǎn)依照正常的鐘頭薪水的1.5倍測算，禮拜天加班加點(diǎn)依照照常上班鐘頭薪水的2倍測算，節(jié)假日日加班加點(diǎn)依照照常上班鐘頭薪水的3倍測算.

2、根據(jù)《勞動法》四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《工資支付暫行條例》

第十三條用人單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計(jì)件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運(yùn)行時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長運(yùn)行時間的薪水。

二、《勞動法》要求加班加點(diǎn)時長工資計(jì)算方法是啥?

(一)8鐘頭另加點(diǎn)：員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加運(yùn)行時間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于150%的薪水;

(二)歇息日加班加點(diǎn)：假如分配員工在歇息日工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于200%的薪水

(三)法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)：加班工資不低于300%的薪水。

在不一樣的日程安排員工加班加點(diǎn)所必須支出的加班工資也必須，也有便是所必須完成的有關(guān)解決的方法全是不一樣的，例如如果是在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)得話，不是準(zhǔn)予運(yùn)用補(bǔ)休的方法來替代付款加班工資用的，也就是代表著假如在十一國慶等有關(guān)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，務(wù)必要付款三倍工資。