一、辭職后企業(yè)欠薪在哪兒舉報?

1、辭職后企業(yè)欠薪可以到本地的勞動局投訴，規(guī)定其付款薪水;經勞動部門通告后企業(yè)仍不付款的可以向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁,對訴訟不認可的可以向法院起訴。

2、員工辭職后，用人單位欠薪的，員工可以利用下列方法消費者維權：

(1)商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就異議的問題立即開展商議，找尋糾紛案件處理的詳細計劃方案。

(2)向工作監(jiān)管單位檢舉。員工可以向工作監(jiān)管保障部舉報，由工作監(jiān)管保障部干預解決。

(3)仲裁程序。仲裁程序是勞務糾紛的一方被告方將糾紛案件遞交勞動爭議仲裁聯合會開展加工處理的程序流程。

(4)申請支付令。員工可以向法院申請支付令，規(guī)定用人單位付款被托欠的薪水。

二、欠薪的情況有什么?

用人單位無任何理由超出要求付薪時長未付款員工薪水就屬于欠薪。按規(guī)定，用人單位無端托欠員工薪水的，由社會保障行政機關勒令付款員工的薪水酬勞，并加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經濟補償。并可勒令用人單位按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。

下列幾類狀況不屬于“無端托欠”薪水：

1、用人單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰(zhàn)事等緣故，沒法按期結算薪水;

2、用人單位因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時長的最多限定可由省、自治州、市轄區(qū)工作行政機關依據各地區(qū)狀況明確。

無論企業(yè)由于什么原因將員工解雇，只需職工已經向公司帶來了工作，那麼就要向員工發(fā)放工資。假如企業(yè)在員工辭職后，依然托欠了薪水的，很有可能會被員工舉報、或是是提起訴訟等。無論員工采用哪一種方法去保護自身的支配權，都必須取出自身本應當得到薪水、企業(yè)單位并沒有依規(guī)派發(fā)的直接證據。