一、辭職后企業(yè)欠薪在哪兒舉報(bào)?

1、辭職后企業(yè)欠薪可以到本地的勞動(dòng)局投訴，規(guī)定其付款薪水;經(jīng)勞動(dòng)部門通告后企業(yè)仍不付款的可以向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)訴訟不認(rèn)可的可以向法院起訴。

2、員工辭職后，用人單位欠薪的，員工可以利用下列方法消費(fèi)者維權(quán)：

(1)商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就異議的問題立即開展商議，找尋糾紛案件處理的詳細(xì)計(jì)劃方案。

(2)向工作監(jiān)管單位檢舉。員工可以向工作監(jiān)管保障部舉報(bào)，由工作監(jiān)管保障部干預(yù)解決。

(3)仲裁程序。仲裁程序是勞務(wù)糾紛的一方被告方將糾紛案件遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)開展加工處理的程序流程。

(4)申請(qǐng)支付令。員工可以向法院申請(qǐng)支付令，規(guī)定用人單位付款被托欠的薪水。

二、欠薪的情況有什么?

用人單位無任何理由超出要求付薪時(shí)長未付款員工薪水就屬于欠薪。按規(guī)定，用人單位無端托欠員工薪水的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞，并加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并可勒令用人單位按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費(fèi)。

下列幾類狀況不屬于“無端托欠”薪水：

1、用人單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法按期結(jié)算薪水;

2、用人單位因生產(chǎn)運(yùn)營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)長的最多限定可由省、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)各地區(qū)狀況明確。

無論企業(yè)由于什么原因?qū)T工解雇，只需職工已經(jīng)向公司帶來了工作，那麼就要向員工發(fā)放工資。假如企業(yè)在員工辭職后，依然托欠了薪水的，很有可能會(huì)被員工舉報(bào)、或是是提起訴訟等。無論員工采用哪一種方法去保護(hù)自身的支配權(quán)，都必須取出自身本應(yīng)當(dāng)?shù)玫叫剿⑵髽I(yè)單位并沒有依規(guī)派發(fā)的直接證據(jù)。