一、企業欠薪沒發哪兒舉報

可以咨詢12333電話舉報，還可以到勞動部門監督支隊舉報。假如舉報沒有實際效果，可以收集直接證據申請勞動仲裁，假如對訴訟不服氣，還能夠向本地法院提出訴訟。

(一)如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以請求結算薪水：

1、員工可以到本地勞動部門勞動監察舉報;

2、可以到本地勞動部門(人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯合會)申請勞動仲裁，規定結算薪水。

(1)假如未簽訂合同，可以請求給未簽訂合同的雙倍工資。

(2)如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠請求承擔經濟補償。

(二)如果是給本人工作中，算不上勞務關系，可以立即去法院起訴該本人老總，規定付款勞務報酬。

二、有關法律規定

《勞動合同法》第八十五條，公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

薪水的付款最先條件務必是以貸幣方式，與此同時付款周期時間一般是一個當然月。規定公司單位不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。若是企業沒有依照規定立即全額付款薪水，由工作行政機關勒令期限付款薪水，工資小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。