一、沒有加班費(fèi)的加班加點(diǎn)可以回絕嗎?

1、沒有加班費(fèi)的加班加點(diǎn)可以回絕，且即使是企業(yè)支付加班工資的情況，員工若是不愿加班加點(diǎn)還可以回絕。

依據(jù)《勞動合同法》

第三十一條 公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)要求向職工支出加班工資。

2、加班費(fèi)的計(jì)算方式

(1)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

3、公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

3、測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時(shí)，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測算。

二、公司單位分配員工加班加點(diǎn)必須達(dá)到哪些標(biāo)準(zhǔn)?

公司單位分配員工加班加點(diǎn)務(wù)必滿足下列好多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、最先公司單位務(wù)必與員工及工商銀行協(xié)商一致，征求員工及工商銀行允許;

2、務(wù)必是因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的必須;

3、分配加班加點(diǎn)，一般一天不能超過1鐘頭，特殊情況不能超過3鐘頭，但一個(gè)月不能超過36鐘頭。

針對公司單位違背法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工加班加點(diǎn)的，員工有權(quán)利回絕。

企業(yè)為了更好地生產(chǎn)運(yùn)營等的必須，可以分配員工加班加點(diǎn)。一切員工都是有歇息的支配權(quán)，若是企業(yè)分配加班加點(diǎn)，那麼就要依照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)的要求付款加班工資。若是員工不愿意加班加點(diǎn)，那麼企業(yè)不可以解雇等方法危害員工。若是職員被強(qiáng)迫加班加點(diǎn)，那麼可以向有關(guān)部門檢舉公司的強(qiáng)迫行為。