一、沒有加班費的加班加點可以回絕嗎?

1、沒有加班費的加班加點可以回絕，且即使是企業支付加班工資的情況，員工若是不愿加班加點還可以回絕。

依據《勞動合同法》

第三十一條 公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向職工支出加班工資。

2、加班費的計算方式

(1)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(3)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

3、公司單位在節假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日公司單位分配員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

3、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

二、公司單位分配員工加班加點必須達到哪些標準?

公司單位分配員工加班加點務必滿足下列好多個標準：

1、最先公司單位務必與員工及工商銀行協商一致，征求員工及工商銀行允許;

2、務必是因為企業生產運營的必須;

3、分配加班加點，一般一天不能超過1鐘頭，特殊情況不能超過3鐘頭，但一個月不能超過36鐘頭。

針對公司單位違背法律法規、政策法規逼迫員工加班加點的，員工有權利回絕。

企業為了更好地生產運營等的必須，可以分配員工加班加點。一切員工都是有歇息的支配權，若是企業分配加班加點，那麼就要依照現行標準法律法規的要求付款加班工資。若是員工不愿意加班加點，那麼企業不可以解雇等方法危害員工。若是職員被強迫加班加點，那麼可以向有關部門檢舉公司的強迫行為。