勞動合同法加班費計算是什么樣的?

　　大家企業(yè)使我們加班加點，以前在協(xié)議中是有承諾加班加點的過程中是會給加班工資的，但是 沒有具體地說是多少。如今加班加點了很長期，大家獲得的加班工資很低，大家想申請勞動仲裁，不清楚勞動合同法加班費計算是什么樣的。我想問一下?感謝!

　　解釋：

　　勞動合同法加班費計算：

　　假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)當作數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

　　假如勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產(chǎn)補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

　　依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按下列標淮付款薪水：(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　勞動合同法加班工資的相應專業(yè)知識：

　　運行時間制,有標準計時制,和綜合性記時制，你如今的工作方式歸屬于典型性綜合性記時制，綜合性記時便是集中化工作集中化歇息。綜合性記時工作方式須經(jīng)勞動局審批準許才可以實施，綜合性記時運行時間是如此的：有公司單位核準(需勞動局準許)如一個月的上班時間是300鐘頭，那麼超出的就需要付加班工資，沒超出300個小時就沒有加班工資，除國定假日有3倍薪水。如超出的鐘頭一部分，按1點5倍測算，綜合性記時工制是沒歇息日2倍的加班工資，僅有一點5倍和3倍2個優(yōu)化算法。

　　而標準工時制就完完全全可以按勞動合同法第36條實行“國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工作規(guī)范”

　　第三十八條：公司單位理應確保員工每月最少歇息一日

　　第三十九條：公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第41條：公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能延長運行時間，一般每日不能超過一 鐘頭;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三個鐘頭，可是每月不能超過三十六個鐘頭。

　　第43條：公司單位不能違背公司法要求增加員工的運行時間

　　第44條：1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞2、歇息日(周六、周日)分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞;

　　第45條：員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年假。具體措施由國務院規(guī)定。

　　假如你們并不是綜合性記時得話以上條款都適用，如果是綜合性記時得話(留意一定如果工作部門準許的)就需要推算出來你工作時間是否有超過你們企業(yè)審批的了。

　　即使就是你或是有婚假，國定假日也是有加班工資的。[page]