勞動(dòng)合同法加班費(fèi)計(jì)算是什么樣的?

　　大家企業(yè)使我們加班加點(diǎn)，以前在協(xié)議中是有承諾加班加點(diǎn)的過(guò)程中是會(huì)給加班工資的，但是 沒(méi)有具體地說(shuō)是多少。如今加班加點(diǎn)了很長(zhǎng)期，大家獲得的加班工資很低，大家想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不清楚勞動(dòng)合同法加班費(fèi)計(jì)算是什么樣的。我想問(wèn)一下?感謝!

　　解釋：

　　勞動(dòng)合同法加班費(fèi)計(jì)算：

　　假如勞動(dòng)合同書(shū)有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

　　假如勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

　　依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　勞動(dòng)合同法加班工資的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)：

　　運(yùn)行時(shí)間制,有標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)制,和綜合性記時(shí)制，你如今的工作方式歸屬于典型性綜合性記時(shí)制，綜合性記時(shí)便是集中化工作集中化歇息。綜合性記時(shí)工作方式須經(jīng)勞動(dòng)局審批準(zhǔn)許才可以實(shí)施，綜合性記時(shí)運(yùn)行時(shí)間是如此的：有公司單位核準(zhǔn)(需勞動(dòng)局準(zhǔn)許)如一個(gè)月的上班時(shí)間是300鐘頭，那麼超出的就需要付加班工資，沒(méi)超出300個(gè)小時(shí)就沒(méi)有加班工資，除國(guó)定假日有3倍薪水。如超出的鐘頭一部分，按1點(diǎn)5倍測(cè)算，綜合性記時(shí)工制是沒(méi)歇息日2倍的加班工資，僅有一點(diǎn)5倍和3倍2個(gè)優(yōu)化算法。

　　而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制就完完全全可以按勞動(dòng)合同法第36條實(shí)行“國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工作規(guī)范”

　　第三十八條：公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日

　　第三十九條：公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第41條：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能延長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一 鐘頭;因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三個(gè)鐘頭，可是每月不能超過(guò)三十六個(gè)鐘頭。

　　第43條：公司單位不能違背公司法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間

　　第44條：1、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞2、歇息日(周六、周日)分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞;

　　第45條：?jiǎn)T工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　假如你們并不是綜合性記時(shí)得話以上條款都適用，如果是綜合性記時(shí)得話(留意一定如果工作部門(mén)準(zhǔn)許的)就需要推算出來(lái)你工作時(shí)間是否有超過(guò)你們企業(yè)審批的了。

　　即使就是你或是有婚假，國(guó)定假日也是有加班工資的。[page]