國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范是怎么的?

　　國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范是什么樣的?大家企業(yè)常常讓加班加點(diǎn)，但是加班工資卻沒(méi)統(tǒng)一的規(guī)范，需看業(yè)績(jī)，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)好的過(guò)程中就多給一點(diǎn)不太好的過(guò)程中就不給，我有一個(gè)朋友國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范，那這種規(guī)范是什么呢?

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　　有最低工資，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資測(cè)算而成。

　　加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)規(guī)范如下所示：

　　在國(guó)家法定假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的工資酬勞，并不能以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

　　在休息天期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的200%的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

　　在運(yùn)行時(shí)增加工作的時(shí)間的，應(yīng)付款不低于員工薪水的150%的工資酬勞。

　　公司單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違反規(guī)定的。

　　回加班工資規(guī)范的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)：

　　加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣性稱(chēng)加班工資

　　第一部分、加班費(fèi)倍率與計(jì)算時(shí)間：

　　《勞動(dòng)法》第四十四條：

　　(一)8鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加運(yùn)行時(shí)間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于150%的薪水;

　　(二)休息天加班加點(diǎn)：假如分配員工在休息天工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于200%的薪水

　　(三)法定假日加班加點(diǎn)：依據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院辦公廳頒發(fā)的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第270號(hào))第二條要求整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日由原先的7天改成10天，即：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(3)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了3天(5月1日、2日、3日);

　　(4)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

　　換句話說(shuō)，以上時(shí)間便是法定休假日，假如在以上時(shí)間分配員工工作的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于300%的薪水。

　　(四)計(jì)件時(shí)的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行以上要求。”

　　(五)綜合性測(cè)算施工時(shí)間的加一點(diǎn)：根據(jù)在我國(guó)工作與社保部2000年3月17日授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“員工全年度月人均工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自更改為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的，假如月人均工作中時(shí)長(zhǎng)超出20.92天，或是月均值運(yùn)行時(shí)間超出167.4鐘頭的，應(yīng)當(dāng)視作加一點(diǎn)，依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于150%的薪水。

　　每個(gè)月規(guī)章制度工作中日數(shù)(即月人均工作中日數(shù))明文規(guī)定為20.92天，月均值運(yùn)行時(shí)間為167.4鐘頭。