一、國家規(guī)定年假規(guī)范是什么樣的?

《職工帶薪年休假條例》

第三條 員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年未滿20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的假日。

第四條 員工有下述情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(二)員工請(qǐng)請(qǐng)假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作中滿10年未滿20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作中滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上的。

二、運(yùn)行時(shí)間和歇息請(qǐng)假的要求有什么?

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十六條 國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

第三十八條 公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

第三十九條 公司因制造特性無法推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行其它工作中和歇息方法。

第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十一條 公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條 有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條 公司單位不能違背此方法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

盡管在我國法律制度明文規(guī)定了帶薪年休假的規(guī)范，但是，假如當(dāng)初享有假期的時(shí)間早已超出了年休假天數(shù)，或是請(qǐng)病假、請(qǐng)請(qǐng)假的時(shí)長(zhǎng)做到了法定標(biāo)準(zhǔn)，是不可以享有當(dāng)初的年假的。