關于勞動法加班費的問題?

　　我想問一下，為什么大家的加班工資是可以打七折的?

　　回應：

　　加班工資是不能折扣的，可以向企業認為未付款的加班工資。

　　勞動合同法加班工資的相應專業知識：

　　運行時間制,有標準計時制,和綜合性記時制，你如今的工作方式歸屬于典型性綜合性記時制，綜合性記時便是集中化工作集中化歇息。綜合性記時工作方式須經勞動局審批準許才可以實施，綜合性記時運行時間是如此的：有公司單位核準(需勞動局準許)如一個月的上班時間是300鐘頭，那麼超出的就需要付加班工資，沒超出300個小時就沒有加班工資，除國定假日有3倍薪水。如超出的鐘頭一部分，按1點5倍測算，綜合性記時工制是沒歇息日2倍的加班工資，僅有一點5倍和3倍2個優化算法。

　　而標準工時制就完完全全可以按勞動合同法第36條實行“國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工作規范”

　　第三十八條：公司單位理應確保員工每月最少歇息一日

　　第三十九條：公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第41條：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能延長運行時間，一般每日不能超過一 鐘頭;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三個鐘頭，可是每月不能超過三十六個鐘頭。

　　第43條：公司單位不能違背公司法要求增加員工的運行時間

　　第44條：1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞2、歇息日(周六、周日)分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;3、法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞;

　　第45條：員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年假。具體措施由國務院規定。

　　假如你們并不是綜合性記時得話以上條款都適用，如果是綜合性記時得話(留意一定如果工作部門準許的)就需要推算出來你工作時間是否有超過你們企業審批的了。

　　即使就是你或是有婚假，國定假日也是有加班工資的。