每到五一、十一、中秋這樣的法定節(jié)假日，按照規(guī)定，單位都要安排職工休假，這是法律明文規(guī)定的。可是很多崗位在假期期間也需要有人值班的，這時對于加班的職工，單位要支付一筆加班工資。作為職工，應(yīng)該知道加班工資的算法。那么勞動法加班工資如何計(jì)算？下面我們一起聽聽小編的介紹。

《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的需要支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排勞動者休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排勞動者法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)計(jì)算公式：

1、法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

2、雙休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

3、工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，

按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付

勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照

不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付

勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合

同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

講到這里，相信廣大職工應(yīng)該知道了勞動法加班工資如何計(jì)算，其實(shí)是不難的。加班工資總計(jì)有三個檔次，如果職工法定假日加班的，會得到三倍工資補(bǔ)償，而在休息日加班的，可以拿到兩倍加班工資。而在平日工作日加班的，則加班工資按照工資的150%計(jì)算。計(jì)算加班工資的基數(shù)由單位和職工協(xié)商確定。