一、勞動法加班工資是多少

國家規定加班工資規范以下：

在法定節假日期內，用人公司分配員工工作中的，應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調休取代。

在歇息日期內，分配員工工作中又不可以分配補休或調休的，應付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

在工作中時增加工作時間的，應付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

二、員工有權利回絕加班加點嗎

用人公司規定員工超出規范上班時間工作中，稱之為日夜奮戰。一切正常狀況下用人公司規定員工增加上班時間，最先務必是因為生產運營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1小時，因獨特緣故必須延長性時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間不可超出3鐘頭，可是每一個月不可超出48小時。

但用人公司增加上班時間是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，威協員工生命健康或資金安全，必須應急解決的;二是生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修。

懷孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點。

大家發覺，若是員工自身在工作中時間之外加班加點得話，這類狀況下歸屬于自行加班加點，依據法律法規中的要求是不可以規定企業付款加班工資的。而一般能夠 規定企業付款加班工資的，只有是在企業的規定或是分配下增加了上班時間。而具體，在不一樣的狀況下分配員工加班加點得話，理應依照不一樣的規范付款加班工資。