一、新員工入職后實(shí)習(xí)期可以解雇員工嗎?

新員工入職后實(shí)習(xí)期內(nèi)不可以隨隨便便的解雇員工，實(shí)習(xí)期企業(yè)不能隨時(shí)隨地解雇員工，僅有達(dá)到下述標(biāo)準(zhǔn)才行。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八十七條用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)根據(jù)此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

二、員工簽署七天無(wú)薪水實(shí)習(xí)期是不是合理合法

規(guī)定員工簽署七天無(wú)薪水實(shí)習(xí)期屬于違紀(jì)行為。如下所示：

用人單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。用人單位應(yīng)該創(chuàng)建職工名冊(cè)歸檔。

創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。用人單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

以下工作無(wú)效合同或是一部分失效：

1、以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂或更改勞動(dòng)合同書的;

2、用人單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

3、違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的。

對(duì)勞動(dòng)合同書的失效或 一部分失效有爭(zhēng)論的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織或是法院確定。

在大家日常日常生活之中，現(xiàn)階段假如對(duì)錄取以后在試崗內(nèi)產(chǎn)生一些違背企業(yè)規(guī)章制度等相應(yīng)的狀況得話，是必須嚴(yán)苛的根據(jù)大家中國(guó)法律之中的要求擔(dān)負(fù)一定的職責(zé)的，也就代表在這樣的情況下得話，用人單位是具有單方的終止勞動(dòng)合同的支配權(quán)，這屬于一種正規(guī)的個(gè)人行為。