一、新員工入職后實習期可以解雇員工嗎?

新員工入職后實習期內不可以隨隨便便的解雇員工，實習期企業不能隨時隨地解雇員工，僅有達到下述標準才行。

《勞動合同法》第三十九條　員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

第四十七條經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

第八十七條用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應根據此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、員工簽署七天無薪水實習期是不是合理合法

規定員工簽署七天無薪水實習期屬于違紀行為。如下所示：

用人單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。用人單位應該創建職工名冊歸檔。

創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。用人單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

以下工作無效合同或是一部分失效：

1、以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真實性含意的情形下簽訂或更改勞動合同書的;

2、用人單位免去自身的法律規定義務、清除員工支配權的;

3、違背法律法規、行政規章強制要求的。

對勞動合同書的失效或 一部分失效有爭論的，由勞動爭議仲裁組織或是法院確定。

在大家日常日常生活之中，現階段假如對錄取以后在試崗內產生一些違背企業規章制度等相應的狀況得話，是必須嚴苛的根據大家中國法律之中的要求擔負一定的職責的，也就代表在這樣的情況下得話，用人單位是具有單方的終止勞動合同的支配權，這屬于一種正規的個人行為。