一、企業能不能解雇精神疾病員工?

企業可以解雇身患精神疾病員工。用人單位提早三十曰以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

因而，企業可以解雇身患精神疾病員工的，身患精神疾病員工如不危害工作中，則企業沒有權利解除勞動關系;就算企業有權利終止合同解雇，假如企業以此為由解雇員工的，應當提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款一個月薪水，而且應當向員工付款解除勞動關系的經濟補償。

二、解雇員工給不給二倍賠償?

員工被辭退，如果是被違反規定解雇的，可以利用與公司商議、申請辦理協商、或是申請仲裁等形式來獲得二倍賠償金，企業理應付款給員工的經濟賠償金是按二倍賠償金的規范來估算的。

經勞動合同書被告方協商一致，由用人單位終止勞動合同的，用人單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

運行時間不滿意一年滿大半年的按一個月的規范發送給經濟補償，作時長不滿意大半年的按大半個月的規范發送給經濟補償。

用人單位解除勞動關系后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除全額的發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。

企業是可以解雇精神疾病員工的，僅有用人單位非法解除勞動關系，解雇員工時，才會給二倍的經濟補償，提早30天通告員工停止事實勞動關系的，付款一倍的經濟補償就可以，必須依照員工在企業的上班時間來測算實際額度。