企業員工的工資待遇難題一直是大伙兒關心的網絡熱點。一般來說，當員工在工作中期內生病時，企業都理應出示相對應的補貼。那麼，當員工患精神疾病時，福利工資待遇怎么計算呢？今日，大伙兒就和我一起來了解一下精神疾病員工的薪水福利工資待遇怎么計算這個問題吧。

一、一般要求

有關勞動合同書《勞動法》第29條第一項要求，員工生病或是受傷，在要求的診療期限內的，用人公司不可第26條、第27條的要求消除勞動合同書。?醫療期規定?第二條也要求，醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。在租期內員工應享有各種各樣社保工資待遇，依規享有診療、基本上生活待遇

二、醫療期

有關醫療期《企業員工生病或非因工受傷醫療期規定》第三條 企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月;五年之上的為六個月。

(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

社會保障部有關落實《企業員工生病或非因工受傷醫療期規定》的通告(二)、有關獨特病癥的醫療期難題依據現階段的具體情況，對一些患獨特病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的員工，在24個月內尚不可以治愈的，經企業和勞動者主管機構準許，能夠適度增加醫療期。

三、薪水

有關醫治期內的病假工資社會保障部《關于貫徹執行〖中華人民共和國勞動法〗若干問題的意見》員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由企業按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%。

四、商業保險

有關醫療費用工資待遇企業為員工申請辦理了醫保的, 由醫療保險報銷;假如用人公司違背法律法規強制要求，未給員工申請辦理醫保，員工能夠參考本地醫保綜合付款規范規定用人公司核報醫療費。

五、勞務關系

有關診療滿期后或診療結束后處理工藝《企業員工生病或非因工受傷醫療期規定》第六條 企業員工非因工傷殘和經醫師或定點醫療機構評定身患無法醫治的病癥，在診療期限內診療結束，不可以從業原工作中，也不可以從業用人公司另行安排的工作中的，理應由勞動者評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展勞動者工作能力的評定。被評定為一至四級的，理應撤出勞動者職位，停止勞務關系，辦理退休、退職辦理手續，享有離休、退職工資待遇;被評定為五至十級的，診療期限內不可消除勞動合同書。

第七條企業員工非因工傷殘和經醫師或定點醫療機構評定身患無法醫治的病癥，診療滿期，理應由勞動者評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展勞動者工作能力的評定。被評定為一至四級的，理應撤出勞動者職位，消除勞務關系，并辦理退休、退職辦理手續，享有離休、退職工資待遇。第八條診療滿期并未治愈者，被消除勞動合同書的經濟補償金難題依照相關要求實行

六、補助費

有關消除勞動合同書的經濟補償金和醫療補助費?！哆`反和解除勞動合同的經濟補償辦法》有下列要求：第六條員工生病或是非因工受傷，經勞動者評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業用人公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本企業的參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償金，另外還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升一部分不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不少于醫療補助費的100%。

七、提前退休政策

有關離休、退職什么情況能夠申請辦理"提前退休政策"？依據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》要求，從業礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的危害身心健康的工作中，或患病、非因工傷殘，徹底缺失勞動者工作能力的工作人員能夠相對性于一切正常法定退休年齡(男60歲、女干部55歲、女職工五十歲)提前退休政策。員工患病或非因工傷殘徹底缺失勞動者工作能力統一由市級勞動和社會保障部門特定的縣級以上醫院門診承擔診療確診，并出示證實。非特定醫院門診出示的證實一律失效。市級勞動者評定聯合會承擔按時審批特定醫院門診出具的病例證明，做出鑒定結論。員工患病或非因工傷殘徹底缺失勞動者工作能力的評定規范，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》(GB/T16180-1996)(1~4)級實行。

之上便是針對精神疾病員工的薪水福利工資待遇怎么計算這個問題的解釋了?？傮w來說，精神疾病病癥能夠當作是醫療保險里邊的一般病癥，依照一般要求具有醫療期、醫保等花費，您只必須依照一般要求步驟實際操作費用報銷花費就可以。日常生活，倘若您碰到企業回絕出示相對應法律規定福利工資待遇的，您還能夠到本地勞動仲裁組織 申請辦理勞動仲裁以確保您的合法權利。