做為員工，在大家找工作求職的情況下最關注的或是企業的薪水福利難題。但進到用人公司后，用人公司會和員工簽署勞動合同書。那麼員工就需要看清合同書上的薪水福利工資待遇要怎么寫，是不是依照我國的有關法律法規來簽訂，由于合同書一旦簽署，便是明確勞務關系。

一、福利工資待遇包含

基本上月薪—— 是對員工基本上使用價值、工作業績及奉獻的認可。

綜合性補助 —— 對員工在生活上基本上必須的現錢適用。

年終獎 —— 中國春節以前派發，使員工過一個富裕的新春。

市場銷售獎勵金 —— 銷售市場工作人員在進行銷售任務后的獎賞。

獎賞方案 —— 給與對公司具備杰出貢獻的員工的獎賞。

醫保—— 參與社會統籌福利商業保險及醫療保險。

退休養老金方案 —— 積極參加社會發展養老統籌方案，為員工出示老年生活確保。

別的商業保險 —— 包含中國人壽保險、人身安全意外傷害保險、公出意外傷害保險等多種多樣新項目，關注員工的時時刻刻的安全性。

休假制度 —— 激勵員工在工作之余充足歇息，在法定假日以外，也有帶薪年假、探親假、法定婚假、喪假等。

現階段在我國絕大部分企業為員工出示的福利新項目以下：

伸縮社會保障部社會養老保險、醫保、失業險、工傷險這四類險是在我國衛生行政部門要求各種企業務必為員工出示的社保福利。除員工月薪水外，企業為這一部分商業保險大概付款等同于工資額的10-20%.有一些經濟效益不錯的企業還為員工出示了牙科醫生商業保險、家庭財產險、重特大殘廢商業保險等。一部分有國外員工的公司仍在聘任合同中服務承諾為這種員工的另一半、未成年子女出示診療、殘廢等各種險。

二、住宅補貼

傳統式的我國國營企業企業，住宅分派或便宜租住宅是企業出示給員工的較大 一項福利。伴隨著我國實行貨幣化分房規章制度的進行，企業改商品分房為貸幣分房，住宅補貼按月隨工資發放，創建公積金，出示住宅低利息貸款已變成企業為員工出示住宅福利的新方式。

三、差旅費

關鍵指企業為員工上班出示交通出行福利，關鍵包含下列幾類：企業出示代步工具專車接送員工上班;企業按內部要求為員工費用報銷上班差旅費;企業每月派發一定金額的交通出行補助金。

四、工作中午飯

就是指企業為員工出示的完全免費或廉價午飯。有的企業盡管不立即出示工作中午飯，但出示一定金額的工作中午飯補助金。

五、有償服務暑假

有償服務暑假就是指員工不到工作工作中仍可獲得收益的福利新項目。關鍵包含下列幾類：

1.生育假、病(工傷事故)假、事假、探親假、法定婚假、喪假這些國家法定員工依規獲得出勤收益的福利工資待遇。

2.公休：就是指員工依據企業的管理制度，經上級部門愿意，一年中能夠具有若干天的有薪暑假。企業一般依據諸多標準，要求員工每一年有五天至十四天的公休暑假。

3.法定節假日：國務院規定中國人依規具有的包括新春佳節、十一國慶等的十天節日假。有一些企業還依據自身的具體情況設置了一些節假日日，如：中秋佳節、端午、廠(司)慶日這些。

六、學習培訓

伴隨著企業對高層次人才和達標員工的渴望，許多企業已明確指出“學習培訓是員工較大 福利”，大力加強對員工學習培訓的設入。現階段海外公司的學習培訓資金投入花費一般占據年營業收入的0.5%-2%，而且這一占比仍有升高的發展趨勢。堅信中國的企業在未來很多年的發展史中，終將愈來愈高度重視學習培訓的資金投入和產出率。

七、五險一金

1、社會養老保險：企業：22%、 個人8%

2、失業險：企業：2%、 個人1%

3、生育險：全由企業壓力(0.5%)

4、工傷險：全由企業壓力(0.5%)

5、醫保：企業：12%、 本人2%

6、個人公積金： 企業：7%、 本人7%

社保的繳費基數另外設立限制和低限，其各自依據當地發布的上本年度全省員工月平均收入的300%和60%相對應明確。若在上低限范疇以內，則按具體繳，若超出按限制，不夠按低限。

　　《勞動合同法》第七條 勞務關系的創建

　　用人公司自勞動力之日起即與員工創建勞務關系。用人公司理應創建職工名冊備查簿。

根據前文的詳盡內容，做為用人公司在人才招聘的情況下能夠參照薪水福利工資待遇要怎么寫。一般 企業和員工簽訂的勞動合同書上邊除開區劃彼此的權利義務，次之便是給與員工的薪水福利。合同書務必按照我國有關法律法規不平等條約，合同生效后，彼此應當履行責任與責任。