一、有輕度精神類疾病的員工能解雇嗎?

精神病病人是不可以隨便被解雇的，要不然便是違紀(jì)行為。

員工得病享有醫(yī)療期，診療期限內(nèi)用人公司解除勞動(dòng)合同，歸屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)繳納員工賠償費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助金;

員工享有的醫(yī)療期結(jié)束后，依然沒法工作中的，用人公司明確提出解除勞動(dòng)合同合理合法，可是依然要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助金。

醫(yī)療期為企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可解除勞動(dòng)關(guān)系的期限。

企業(yè)員工因生病或非因工受傷，要停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與參加工作時(shí)間與在本單位參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時(shí)間十年以內(nèi)的，在本單位參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月;五年之上的為六個(gè)月。

(二)具體參加工作時(shí)間十年左右的，在本單位參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月;五年之上十年下列的為九個(gè)月;十年之上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月;二十年之上的為二十四個(gè)月。

二、企業(yè)無(wú)故辭退員工怎么賠償?

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

(二)六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過(guò)十二年。所指月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

(四)假如企業(yè)并沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

因而如果是員工在工作期間得了了輕度的精神疾病，這樣的事情沒有影響到工作中的，也沒有影響到后面勞動(dòng)能力的，公司是不能夠隨便將該員工解雇的，除了可以證實(shí)該員工的精神疾病會(huì)影響到后面的勞動(dòng)者工作任務(wù)，這樣的事情是在給員工支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以后是可以解雇的。