可以退休，不可解雇。

對有下述情況之一的國家公務員，不可解雇：

(一)因公傷殘，被確定缺失或是部份缺失專業能力的;

(二)生病或是受傷，在規范的診療期間的;

(三)女士國家公務員在懷孕期間、產假、哺乳期間內的;

(四)法律法規、行政規章規定的別的不可解雇的情況。

而且國家公務員可以開展申請辦理工傷事故，國家公務員在工作上負傷，還可以去申請辦理工傷事故，依規取得工傷險的賠付。詳細如下：

(一)審理組織：公司單位城鎮職工社保行政機關行政部門;

(二)申請者：

1、公司單位;

2、若用人單位未在要求期限內提交申請則工傷事故員工或其知其直系親屬、企業工會可提交申請。

(三)申請辦理日期：

1、公司單位應自傷亡事故之日或被確診、評定為職業危害之日起30日內申請辦理;特殊情況經社保行政機關允許能延長;

2、若公司單位未提交申請，則工傷事故員工或是其直系親屬、企業工會可在意外損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起1年之內提交申請。

(四)所需原材料

1、工傷申請申請表格，一式二份;

2、勞動合同書影印件或工作證明，一份;

3、診療診斷證明或是職業危害診斷證明(或是職業危害確診鑒定)，影印件一份;

4、病案影印件一份;

5、身份證掃描件一份;

6、企業營業執照影印件一份。

(五)工傷申請受理限期

(1)社保行政機關理應自審理工傷鑒定申請辦理之日起60日內做出工傷申請的決策，并以書面形式告知申請辦理工傷鑒定的員工或是其直系親屬和該員工所屬單位。

(2)社保行政機關對審理的證據確鑿、權利與義務確立的工傷申請申請辦理，理應在15日內做出工傷申請的決策。

在我國針對政府部門工作員或是是針對事業單位人員所實現的維護全是十分充裕，有清晰的的有關法律法規來實現維護，即使是在私人企業所開展運行的員工也是有勞動合同法對它進行維護，一旦如果有不法解雇的狀況，可以根據勞動仲裁或是是訴訟解決困難。