一、干2年公司辭退能補貼是多少

必須按照具體情況分辨，企業員工被辭退，是不是有賠償，必須看解雇的緣故和方法，分下列3種狀況：

1、公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工不會有《勞動合同法》39條要求的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條要求的違反規定解除勞動關系情況，應當付款賠償費，即每工作中一年付款2個月的自己薪水，別名2N;

2、公司單位根據《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與職工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條要求的，應當付款經濟補償，即每工作中一年付款一個月自己薪水，N;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告員工的還應多付款1個月薪水做為代通知金，別名N 1;

3、假如員工存有《勞動合同法》39條的規定的狀況，公司單位提起終止勞動合同的，不用繳納一切經濟補償金，也不用提早通告;可是，這必須公司單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

二、什么情況下企業可解雇員工

公司單位僅有在法律規定情況下才可以與員工解除勞動關系，解雇員工。這兒的法律規定情況有四類：

(一)商議解除勞動關系，公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。

(二)過失消除動合同書，解雇員工，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

6、被追究其法律責任的。

(三)非過失解消除動合同書，解雇員工，既有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

1、員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作的;

3、勞動合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。”

(四)經濟性裁員，既有以下情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

1、按照破產法規定開展重組的;

2、生產運營產生嚴重困難的;

3、公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

4、別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

依據有關的法律法規，假如公司單位違反規定解雇員工得話，是要向職工支出賠償費的，賠償金的額度依據員工在用人公司工作中的期限及其基本上薪酬來實現測算，可是假如公司單位是正規的解雇員工得話，那麼不用開展賠付。