一、公司辭退員工應(yīng)當(dāng)賠是多少?

公司辭退員工應(yīng)當(dāng)賠是多少，理應(yīng)是依據(jù)實際情況來分辨，一般情形下是付款經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

有沒有賠償金和是多少賠償金與自辭、被辭沒有立即關(guān)聯(lián)，至關(guān)重要的問題需看緣故。

1、自辭的，假如公司單位有下列“員工解除勞動關(guān)系，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟補償?shù)?1種情況”，就必須繳納經(jīng)濟補償，不然就不用付款。

2、被辭的，假如公司單位有下列“公司單位消除或勞動合同解除，理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償?shù)?2情況”就必須繳納經(jīng)濟補償，不然就不用付款。被辭的，公司單位依照勞動法第三十九條要求解除勞動關(guān)系的不用付款賠償金，

依照《勞動合同法》第四十條要求解除勞動關(guān)系的，提早30天通告就不用付款賠償金，沒有提早通告的付款一個月薪水的賠償金做為代通金。被辭的，假如公司單位違背勞動法要求，

在員工沒有過錯的情形下無原因一方面解除勞動關(guān)系的，理應(yīng)賠付2倍的經(jīng)濟補償。

二、經(jīng)濟補償金測算規(guī)范是啥?

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

在23種情況下，公司單位應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償：

(一)員工解除勞動關(guān)系，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟補償?shù)挠?1種情況：

1、公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準，員工解除勞動關(guān)系的;

2、公司單位未立即全額付款勞務(wù)報酬，員工解除勞動關(guān)系的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動關(guān)系的;

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金，員工解除勞動關(guān)系的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益，員工解除勞動關(guān)系的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書，導(dǎo)致工作無效合同，員工解除勞動關(guān)系的;

7、公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)，導(dǎo)致工作無效合同，員工解除勞動關(guān)系的;

8、公司單位簽訂勞動合同書違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求，導(dǎo)致工作無效合同，員工解除勞動關(guān)系的;

9、公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作，員工解除勞動關(guān)系的;

10、公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工解除勞動關(guān)系的;

11、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

在現(xiàn)階段的社會發(fā)展假如公司單位解雇員工得話，那麼是必須對于此事開展一定的處置的，例如彼此被告方假如可以協(xié)商一致解除勞動關(guān)系得話，可以付款經(jīng)濟補償，可是如果是歸屬于違反規(guī)定解雇得話，有可能是要依照經(jīng)濟補償?shù)亩秮砀犊钯r償費。