一、企業(yè)發(fā)的過節(jié)費(fèi)是不是繳個(gè)人所得稅？

一般來說，過節(jié)費(fèi)歸屬于員工附加的收益，依照《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》中的要求，應(yīng)當(dāng)要記入員工的薪水、薪酬所得的里邊，那麼就理應(yīng)一并交納個(gè)人所得稅。但是若一起的額度也沒有做到要求的起征點(diǎn)，最后也并不會(huì)征繳個(gè)人所得稅。

過節(jié)費(fèi)一般是公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。在我國(guó)個(gè)人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的。”依據(jù)稅務(wù)單位的表述，過節(jié)費(fèi)歸屬于薪水、薪酬所得的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節(jié)費(fèi)稅款依照個(gè)人所得稅交納。

二、過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班費(fèi)嗎?

在日常生活中，有一些企業(yè)福利比較好的，過年或過節(jié)的，會(huì)發(fā)送給員工一部分過節(jié)費(fèi)。

對(duì)于此事，有的企業(yè)在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，就以已派發(fā)過節(jié)費(fèi)為由，用過節(jié)費(fèi)替代加班工資。實(shí)際上，這也是不正確的。

公司單位派發(fā)過節(jié)費(fèi)，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與職工是不是加班加點(diǎn)不相干。

從法律法規(guī)實(shí)際意義上講，過節(jié)費(fèi)是一種承諾責(zé)任，并不是法定義務(wù)。

而公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款加班費(fèi)，這也是一種法律規(guī)定付款責(zé)任。因此過節(jié)費(fèi)不可以抵沖加班費(fèi)。

有的企業(yè)在法定節(jié)假日除開會(huì)依照國(guó)家規(guī)定給員工放假了以外，還會(huì)繼續(xù)派發(fā)一定數(shù)額的過節(jié)費(fèi)給員工。而這一過節(jié)費(fèi)做為員工收益的一部分，根據(jù)相關(guān)要求被記入了薪水、薪酬所得的，從這一點(diǎn)看來，這一過節(jié)費(fèi)當(dāng)然也是必須交納個(gè)人所得稅的。但是如果中秋節(jié)分與月薪資加在一起，都沒有做到5000元的起征點(diǎn)，那具體并無需繳稅。

無論是加班工資或是過節(jié)費(fèi)全是要交納相對(duì)應(yīng)個(gè)人所得稅的，可是在日常生活中，許多員工的加班工資與過節(jié)費(fèi)從來沒有交了稅，是由于加班工資與過節(jié)費(fèi)的金額沒有做到起征點(diǎn)，做為員工的大家，是要及早的保護(hù)自己的利益的，防止出現(xiàn)多余的不便。