一、企業(yè)發(fā)的過節(jié)費是不是繳個人所得稅？

一般來說，過節(jié)費歸屬于員工附加的收益，依照《個人所得稅法實施條例》中的要求，應當要記入員工的薪水、薪酬所得的里邊，那麼就理應一并交納個人所得稅。但是若一起的額度也沒有做到要求的起征點，最后也并不會征繳個人所得稅。

過節(jié)費一般是公司單位在法律規(guī)定請假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。在我國個人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關的別的所得的。”依據(jù)稅務單位的表述，過節(jié)費歸屬于薪水、薪酬所得的，應當按當月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節(jié)費稅款依照個人所得稅交納。

二、過節(jié)費可以抵沖加班費嗎?

在日常生活中，有一些企業(yè)福利比較好的，過年或過節(jié)的，會發(fā)送給員工一部分過節(jié)費。

對于此事，有的企業(yè)在節(jié)假日日分配員工加班加點的，就以已派發(fā)過節(jié)費為由，用過節(jié)費替代加班工資。實際上，這也是不正確的。

公司單位派發(fā)過節(jié)費，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與職工是不是加班加點不相干。

從法律法規(guī)實際意義上講，過節(jié)費是一種承諾責任，并不是法定義務。

而公司單位合理安排員工加班加點的，理應付款加班費，這也是一種法律規(guī)定付款責任。因此過節(jié)費不可以抵沖加班費。

有的企業(yè)在法定節(jié)假日除開會依照國家規(guī)定給員工放假了以外，還會繼續(xù)派發(fā)一定數(shù)額的過節(jié)費給員工。而這一過節(jié)費做為員工收益的一部分，根據(jù)相關要求被記入了薪水、薪酬所得的，從這一點看來，這一過節(jié)費當然也是必須交納個人所得稅的。但是如果中秋節(jié)分與月薪資加在一起，都沒有做到5000元的起征點，那具體并無需繳稅。

無論是加班工資或是過節(jié)費全是要交納相對應個人所得稅的，可是在日常生活中，許多員工的加班工資與過節(jié)費從來沒有交了稅，是由于加班工資與過節(jié)費的金額沒有做到起征點，做為員工的大家，是要及早的保護自己的利益的，防止出現(xiàn)多余的不便。