一、公司領(lǐng)導(dǎo)辭退員工要賠是多少薪水?

違反規(guī)定辭退員工的，賠償費并不是穩(wěn)定的，賠償費依照賠償金的二倍測算，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)臏y算】經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

二、企業(yè)可以一方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

三、被企業(yè)違反規(guī)定解雇申請勞動仲裁必須提前準(zhǔn)備什么原材料?

1、勞動爭議仲裁申訴書;

2、身份證掃描件;

3、被訴企業(yè)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照影印件或公司工商登記注冊信息內(nèi)容材料;

4、直接證據(jù)原材料影印件;

5、被告方遞交直接證據(jù)材料清單及證據(jù)表明;

公司領(lǐng)導(dǎo)辭退員工的這種做法，實際上意味著的便是企業(yè)的心態(tài)，即使要繳納賠償費，賠償金也是由公司擔(dān)負(fù)的，做為企業(yè)的高層住宅管理者，如果有書面通知，例如有直接證據(jù)證實員工違背企業(yè)規(guī)章制度或是員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，才可以一方面解雇員工。