一、公司領導辭退員工要賠是多少薪水?

違反規定辭退員工的，賠償費并不是穩定的，賠償費依照賠償金的二倍測算，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

二、企業可以一方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

三、被企業違反規定解雇申請勞動仲裁必須提前準備什么原材料?

1、勞動爭議仲裁申訴書;

2、身份證掃描件;

3、被訴企業企業營業執照影印件或公司工商登記注冊信息內容材料;

4、直接證據原材料影印件;

5、被告方遞交直接證據材料清單及證據表明;

公司領導辭退員工的這種做法，實際上意味著的便是企業的心態，即使要繳納賠償費，賠償金也是由公司擔負的，做為企業的高層住宅管理者，如果有書面通知，例如有直接證據證實員工違背企業規章制度或是員工不符錄取標準的，才可以一方面解雇員工。