一、工作中了15年被辭退要賠是多少

薪水超出所在城市職工平均工資三倍的，最大12個月薪水的經濟補償金。

薪水沒有超出所在城市職工平均工資三倍的，沒有期限限定。可以得到15個月的經濟補償。

1、經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應發(fā)工資測算。

3、如果是違反規(guī)定解雇，則必須付款二倍的賠償費。

《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、有關公司辭退員工的協(xié)議范本(含賠償)

招標方：__________有限責任公司

詳細地址：__________

法人代表：__________

承包方：__________

身份證號碼：__________

聯系電話：__________

詳細地址：__________

承包方系招標方宣布員工，于__________年__________月新員工入職，崗位是__________，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在職人員__________年__________個月。

現甲方乙方經和諧商議申請辦理解雇協(xié)議書，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金”之要求依規(guī)給承包方賠償RMB__________元整，經彼此友善商議，允許以__________作價_______元賠償，價差__________元以現金結算。個人所得稅按法律法規(guī)為__________元，由財務部門代收代繳。

現經彼此友善商議，本協(xié)議書簽署以后承包方不會再向業(yè)主明確提出別的規(guī)定。

本協(xié)議書自簽署之日起起效。本協(xié)議書原件一式三份，招標方人力資源部、招標方財務部門、承包方各執(zhí)一份，具備相同法律認可。

招標方：____________________ 承包方：____________________

法定代表人：____________________

日期：__________ 日期：__________

公司單位假如單方面勞動合同解除解雇員工得話，是要對員工做出經濟補償的，而經濟補償金的限定規(guī)范必須依據員工的工資水準在地方是處在怎樣的水準?假如超出本地職工平均工資的三倍得話，那麼最大只有賠付12個月的經濟補償。