一、在集團(tuán)公司工作中三年被辭退賠是多少?

工作中三年被違反規(guī)定解雇的，企業(yè)必須賠付3個月的雙倍工資，薪水依照被辭退前12個月的工資計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補償金的測算】經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

二、企業(yè)可以解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

三、在集團(tuán)公司工作中三年被違反規(guī)定解雇的仲裁申請書需注明什么內(nèi)容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位和居所，公司單位的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)來源于、見證人名字和居所。

撰寫訴訟申請辦理確實有艱難的，可以口頭上申請辦理，由勞動爭議仲裁聯(lián)合會計入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

總的來說，被公司辭退后，企業(yè)也不是務(wù)必要繳納賠償費，一般企業(yè)在解雇員工的情況下，應(yīng)當(dāng)出示辭退通知書，告之員工被辭退的緣故，假如被辭退的因素壓根不符合事實狀況，員工可以向工作行政部門部門舉報或是立即申請勞動仲裁索取賠償費。