公務員辭職和被辭退是不一樣的。離職是主動式個人行為，被辭退是被動型行為，且離職是正常的辦理手續辭職，解雇是單位積極辭掉國家公務員的職位。

1、公務員辭職和被辭退是不一樣的。離職是主動式個人行為，被辭退是被動型行為。

2、公務員辭職就是指國家公務員依據自己意向明確提出，并通過人事任免機關單位準許，依規消除其與機構的職位關聯，或是出任領導職務的國家公務員按照法律法規的前提和程序流程辭掉所任職的領導職務。前面一種稱之為辭掉國家公務員公職人員，其立即效果是撤銷國家公務員真實身份，機關單位與事業單位的選任關聯歸入消退;后面一種稱之為國家公務員辭掉領導職務其立即效果是國家公務員缺失原先出任的領導職務，但國家公務員真實身份依然續存。

3、公務員辭職就是指國家公務員按照法律法規、政策法規要求，申請辦理停止與人事任免機關單位的選任關聯。國家公務員辭掉公務員后，不會再具備國家公務員真實身份。國家公務員辭掉公職人員，理應按照法律規定的情況、管理權限和程序流程申請辦理。

4、國家公務員被辭退就是指機關單位按照法律法規、政策法規要求，消除與事業單位的選任關聯。國家公務員被辭退后，不會再具備國家公務員真實身份。

5、國家公務員有下述情況之一的，給予解雇

(一)在年終考核中，持續2年被確認為稱職的;

(二)不稱職任職工作中，又不進行別的分配的;

(三)因所屬機關單位調節、撤消、合拼或是減少定編員額必須調節工作中，自己回絕科學安排的;

(四)不執行國家公務員責任，不遵循國家公務員組織紀律性，經教學仍無變化，不適宜再次在部門工作中，又不能給與辭退處理的;

(五)曠職或是因公出門、休假到期無任何理由貸款逾期不歸持續超出十五天，或是一年內累積超出三十天的。

許多國家公務員在入崗以后沒滿5年之內就想辭職，可是由于許多崗位要求沒滿最少服務項目期限不可辭職，因此要想被辭退。這個時候就需要想了解了，或是正常的申請辦理辭職手續比較好，解雇對人事檔案有影響，與此同時對再度報名也是有危害。假如不愿再報名機關事業單位或是國家公務員得話，相對性危害小一點，但是知名企業招考較為注重人事檔案，因此也是要考慮一番。

在中國的國家公職人員的解決中，公務員辭職和被辭退或是有較大差異的，解雇是用人單位積極與公務人員終止勞動合同，而解雇是公務人員積極與用人單位終止勞動合同，不論是哪種勞務關系的消除，全是要遵循法律規定的應用程序的。