一、存有刑事犯罪國家公務員可以解雇嗎?

存有刑事犯罪國家公務員可以解雇。《公務員法》第83條要求，國家公務員有下述情況之一的，給予解雇：

(一)在年終考核中，持續2年被確認為不勝任的;

(二)不稱職任職工作中，又不進行別的分配的;

(三)因所屬部門調節、撤消、合拼或是減少編寫員額必須調節工作中，自己回絕科學安排的;

(四)不執行國家公務員責任，不遵循國家公務員組織紀律性，經教學仍無變化，不適宜再次在部門工作中，又不能給與辭退處理的;

(五)曠職或是因公出門、休假到期無任何理由貸款逾期不歸持續超出十五天，或是一年內累積超出三十天的。

二、國家公務員不可解雇的前提條件是啥?

行政機關不可解雇國家公務員的四種情況：

(一)因公傷殘，被確定缺失或是部份缺失專業能力的;

(二)生病或是受傷，在規范的診療期間的;

(三)女士國家公務員在懷孕期間、產假、哺乳期間內的;

(四)法律法規、行政規章規定的別的不可解雇的情況。

三、公務員辭退的程序是什么?

行政機關不可解雇國家公務員的四種情況：

(一)因公傷殘，被確定缺失或是部份缺失專業能力的;

(二)生病或是受傷，在規范的診療期間的;

(三)女士國家公務員在懷孕期間、產假、哺乳期間內的;

(四)法律法規、行政規章規定的別的不可解雇的情況。

依據要求，假如國家公務員在被辭退以后，那樣他就不會再具備國家公務員的真實身份。自然被辭退與被辭退，實際上都或是不一樣。一般說辭退國家公務員，實際上是提供了其懲罰。但如果解雇國家公務員得話，通常是由于其具備一些法律規定的情況，如不可以擔任各項工作，都不接納別的工作安排這些。

在當今的社會發展國家公務員假如出現著刑事犯罪的個人行為，那樣針對用人單位而言得話是可以解雇的，依照法律法規之中的要求，可是要是沒有違法違紀個人行為，是否有別的層面一定要解雇的個人行為，那樣就解雇的，也是屬于大家中國法律之中所明文規定的違法的解雇個人行為，必須開展處罰。