一、可以剛懷孕被公司辭退嗎?

是不能夠的，也需要區別狀況，一般來說是不可以解雇，但若員工存有《勞動合同法》第三十九條情況，是可以為此解雇的(即使孕期)，且無需付款經濟補償。

在員工孕期的情形下，只需員工不會有《勞動合同法》第三十九條情況之一的(因員工過失)，用人單位解除勞動關系屬于違反規定終止合同，員工可以規定用人單位付款賠償費。

迫不得已孕期為由解雇員工。

經濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。賠償費是補償金的二倍。

二、公司辭退員工的步驟是啥?

(一)評定員工違法亂紀，務必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是用人單位解雇違法亂紀員工的重要環節。

(二)企業的管理制度僅有公布過才可以對員工造成法律認可。用人單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工。

(三)務必有直接證據證實職工比較嚴重違背管理制度。假如企業并沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據，就算是員工確實違法亂紀，可是在勞動糾紛中用人單位舉不出來直接證據，就需要輸了官司，法律法規注重的是直接證據。

(四)執行通告公會和個人的程序流程。用人單位單方面解除勞動關系，理應提前將借口通告公會。

三、解雇員工必須提早多長時間通告?

解雇宣布員工必須提早三十天通告，解雇實習期員工必須提早三天通告，解雇比較嚴重違背企業規章制度、并給企業產生立即具體損害的員工不用提早通告，可以馬上申請辦理開除辦理手續。

女士員工剛懷孕，不能被公司辭退，評定員工有違法行為而解雇員工的，必須表明違法亂紀的詳細情況，要通告公會和職工自己，要給員工申請辦理離職流程，出示解除勞動關系證實，要跟員工清算薪水，但不用給員工經濟補償。