一、實習期期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎

實習期孕期企業(yè)可以解雇員工，可是企業(yè)必須給予該員工未根據(jù)試用期考核及其該員工不符錄取標準的有關證明文件。實習期內(nèi)員工不符錄取標準的，公司可以進行解雇。

這類解雇不用提早通告，沒有經(jīng)濟補償。可是公司務必證實員工的確存有不符錄取標準的情況。這一規(guī)定是對全部員工的統(tǒng)一規(guī)定，針對實習期內(nèi)孕期的女工也是如此。公司單位理應將終止勞動合同的事項公布，并以書面通知送到離職通知書給員工，通告其前去申請辦理工作交接及其離職流程。

二、試用期辭退不用賠償?shù)那闆r

假如實習期公司單位終止合同有如下所示狀況的，公司單位無需付款經(jīng)濟補償。

(一)、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的。

(二)、比較嚴重違背公司單位的管理制度的。

(三)、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的。

(四)、員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的。

三、試用期規(guī)定的時間是多長時間

1-6個月，最多不能超過6個月。

(1)、勞動合同書中的實習期應由用人公司和員工彼此公平商議承諾，不可由公司單位一方強制要求。

(2)、實習期最多不能超過6個月。

(3)、勞動合同書在2年下列的，應按合同期限的時間長短來明確實習期，即勞動合同期限在6個月(大半年)下列的，實習期不能超過15天;勞動合同期限在一年以上一年以內(nèi)的，實習期不能超過30天;勞動合同期限在一年以上2年下列的，實習期不能超過60天。

(4)、實習期包含在勞動合同期限內(nèi)，不可以把實習期測算在勞動合同書之外，即實習期滿時才簽訂合同。勞動合同書僅承諾實習期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

(5)、同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。試用期適用第一次擇業(yè)或再度學生就業(yè)后更改職位或技術工種的員工，對崗位沒有產(chǎn)生變化的學員只有使用一次。續(xù)簽勞動合同書時，員工更改技術工種的，可以再次承諾實習期，不更改技術工種的，不會再承諾使用。

(6)、實習期不可增加。員工對公司單位不滿意或覺得不適宜工作中，可以解除勞動關系，而公司單位在實習期內(nèi)發(fā)覺員工不符錄取標準，還可以解除勞動關系，而不可以延長試用期再次開展調(diào)查。

試用期辭退員工必要條件一定是不符錄取標準，或是是在實習期中，員工違背了集團公司的管理制度，給企業(yè)導致了巨大損失，孕期、休假都并不是實習期可以解雇員工的原因，假如公司單位以孕期為由解雇員工，被告方可以到勞動仲裁申請辦理規(guī)定公司單位給與經(jīng)濟發(fā)展賠付。