一、非全日制用工和鐘點(diǎn)工特性一樣的嗎？

非全日制用工和鐘點(diǎn)工特性一樣。非全日制用工和鐘點(diǎn)工都以鐘頭計件工資制為主導(dǎo)，公司單位工一般均值每天上班時間不超過四鐘頭。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條

非全日制用工，就是指以鐘頭計件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般均值每天上班時間不超過四鐘頭，每星期運(yùn)行時間累積不超過二十四小時的勞派。

二、用工形式上全日制教育和在職研究生有什么不同？

第一，運(yùn)行時間不一樣。

規(guī)范的全日制教育用人推行每日作業(yè)不超過八小時，每星期不超過四十鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時的工資制度。非全日制用工的上班時間一般為每日四鐘頭，每星期運(yùn)行時間不超過二十四小時。非全日制用工在二十四小時的總的工作時間內(nèi)，實(shí)際工作計劃由公司單位獨(dú)立決策，可以每日工作八小時，每星期工作中三天，還可以每日工作中四鐘頭，每星期工作中六天，還能夠是其余的工作方式，展現(xiàn)了其靈活就業(yè)人員的特性。針對公司單位分配員工工作中超出施工時間限定及加班加點(diǎn)問題如何處理，勞動法沒有明文規(guī)定，但依據(jù)當(dāng)前的一些地區(qū)性要求看，針對超出施工時間限定的，視作全日制教育用人。如《北京市勞動和社會保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》要求：“員工在同一公司單位每天運(yùn)行時間超出四鐘頭的視作全日制教育從業(yè)者”。

第二，非全日制用工可以簽訂口頭協(xié)議。

全日制教育用人，依照勞動法的要求，公司單位與員工理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。而非全日制用工按照勞動法的要求，公司單位與員工并不以書面通知簽訂勞動合同書，員工的工作支配權(quán)及其公司單位對員工的規(guī)定，可以書面承諾。

第三，非全日制用工的勞務(wù)關(guān)系可以隨時隨地停止且不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依照勞動法的要求，全日制教育用人，工作終止合同或消除的，除一些尤其狀況外，公司單位須向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非全日制用工則沒有清晰的要求。

第四，非全日制用工一般只交納工傷險。

按現(xiàn)階段相關(guān)政策法規(guī)的要求，全日制教育用人的公司單位需要交納各種各樣社會發(fā)展保費(fèi)。可是，做為非全日制用工，公司單位務(wù)必為其交納工傷險，除工傷保險外的社會保險金，公司單位則并不是務(wù)必為員工交納的。

第五，非全日制用工以鐘頭計薪，清算結(jié)算周期時間最多不超過十五日。

依照勞動合同法和勞動法的要求，全日制教育用人理應(yīng)按月以現(xiàn)金方式按時向職工付款薪水。非全日制用工，公司單位也需要以現(xiàn)金方式向員工按時付款薪水，可是，付款薪水的周期比全日制教育用人短即每半月最少付款一次。

綜合性上邊所講的，非全日制用工便是以鐘頭計薪，一般與鐘點(diǎn)工的特性是通常一樣的，但在明確為在職研究生的員工就要遵循公司單位的相應(yīng)要求，而公司單位也必須執(zhí)行自身的責(zé)任，每星期的上班時間是不可以超出二十四小時。