一、非全日制用工社會(huì)保險(xiǎn)由誰交納?

1、非全日制用工社會(huì)保險(xiǎn)由派遣公司交納

《非全日制用工管理辦法》

第九條從派遣公司聘請(qǐng)的非全日制用工工作人員，用人企業(yè)將薪水劃轉(zhuǎn)給派遣公司，由勞務(wù)派遣公司按照規(guī)定派發(fā)。其社會(huì)發(fā)展養(yǎng)老保險(xiǎn)金由所屬派遣公司為其創(chuàng)建，養(yǎng)老保險(xiǎn)金用由派遣公司交納或代繳。

2、非全日制用工工作人員應(yīng)具有下列標(biāo)準(zhǔn)即可聘請(qǐng)：

(1)遵循中國法律、政策法規(guī)，遵循公司的各類管理制度、無違規(guī)操作和不良信用記錄;

(2)敬業(yè)愛崗，甘于奉獻(xiàn);

(4)正常情況下應(yīng)具備普通高中以上學(xué)歷，技術(shù)性職位應(yīng)具有職位所需要的專業(yè)技術(shù)人員書;

(5)了解本職位工作中容，具有進(jìn)行本職位作業(yè)的基本常識(shí)和專業(yè)技能;

(6)身心健康，男45歲下列，女40歲下列。

二、在職研究生用工作人員簽定的勞動(dòng)合同書當(dāng)中包括什么內(nèi)容?

用人企業(yè)須和非派遣公司的非全日制用工工作人員簽署以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書(從派遣公司聘請(qǐng)的，憑派遣公司與外派員工簽署的勞動(dòng)合同書，由用人企業(yè)與勞務(wù)派遣人員簽署入崗協(xié)議書)，由分(子)企業(yè)人事部歸檔報(bào)備。勞動(dòng)合同書的關(guān)鍵容包含：

(一)公司單位的名字、詳細(xì)地址和法人代表或是負(fù)責(zé)人;

(二)員工的、家庭住址和住戶或是別的合理件;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作中正和工作中地址;

(五)運(yùn)行時(shí)間和歇息請(qǐng)假;

(六)崗位工作職責(zé)規(guī)定;

(七)勞務(wù)報(bào)酬，社保;

(八)安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù);

(九)違背勞動(dòng)合同書者理應(yīng)擔(dān)負(fù)的義務(wù)，法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動(dòng)合同書的別的事宜。

(十)彼此覺得必須規(guī)范的其他事宜。

企業(yè)無論聘請(qǐng)的是全日制教育員工，或是非全日制用工者，若是與其說創(chuàng)建了勞動(dòng)合同書，都必須執(zhí)行醫(yī)保、社保等的交納責(zé)任，若不是執(zhí)行該責(zé)任，有關(guān)員工可以舉報(bào)企業(yè)，還可以明確提出勞動(dòng)仲裁的要求。自然，若是要想明確提出此要求，必須向仲裁委員會(huì)遞交有關(guān)直接證據(jù)。