咨詢(xún)熱線(xiàn)：400-880-1190

掃碼關(guān)注

回到頂部

單位制福利

“單位制”，指社會(huì)學(xué)視角下的單位制度。雖然單位制度典型形態(tài)形成于改革開(kāi)放之前，并且單位制在經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科中還不具有一般分析工具的意義，但在認(rèn)識(shí)中國(guó)社會(huì)、研究中國(guó)城市基層社會(huì)管理形式和研究中國(guó)社會(huì)變遷方面具有重要意義。

非全日制勞動(dòng)力加班費(fèi)該怎么計(jì)算

因?yàn)榉侨罩苿趧?dòng)力的上班時(shí)間是均值每日不超過(guò)四鐘頭，每星期總計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式，因此許多非全日制員工不清楚自身什么情況算加班加點(diǎn)，更為不清楚自身是不是有相對(duì)的加班費(fèi)。公司職工福利服務(wù)平臺(tái)為...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利一個(gè)公司的福利有那些單位制福利

我國(guó)加班工資怎樣算

我國(guó)法定的勞動(dòng)時(shí)間是周一至周五，每天工作八個(gè)小時(shí)，如果多出去的都是算作為加班。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所應(yīng)該獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面大家就跟小編...

標(biāo)簽：員工加班福利家政月嫂工資待遇單位制福利

綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度界定與加班費(fèi)計(jì)算

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)工時(shí)制度關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不按時(shí)施工時(shí)間制，今日大家最先來(lái)了解一下什么叫綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度應(yīng)用領(lǐng)域有什么。

標(biāo)簽：員工綜合福利保障綜合福利單位制福利

員工福利平臺(tái)：怎樣在企業(yè)實(shí)行導(dǎo)師制?

談起導(dǎo)師制，許多HR小伙伴們會(huì)想起大學(xué)研究生考試時(shí)的老師，想起電視機(jī)里創(chuàng)業(yè)好項(xiàng)目中的導(dǎo)師制，是否感覺(jué)離大家很漫長(zhǎng)，感覺(jué)尤其的高大尚。和大家在職人員場(chǎng)的企業(yè)管理方法沒(méi)有半角錢(qián)關(guān)聯(lián)?實(shí)際上，導(dǎo)師制在中國(guó)早...

標(biāo)簽：公司福利一般有什么在深圳注冊(cè)公司有什么福利單位制福利

非全日制標(biāo)準(zhǔn)工資是如何的？

在我國(guó)的勞動(dòng)者上班時(shí)間為8鐘頭制，由于上班時(shí)間的長(zhǎng)度因此在我國(guó)員工分成全日制和非全日制。由于種類(lèi)的不一樣因此薪水的規(guī)范也各有不同，那麼在其中非全日制標(biāo)準(zhǔn)工資是如何的呢？下邊大伙兒就跟網(wǎng)址的我一起來(lái)實(shí)...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利單位制福利

綜合工時(shí)制員工的加班工資怎么計(jì)算

一、綜合工時(shí)制員工的加班工資怎么計(jì)算綜合性測(cè)算施工時(shí)間制，指企業(yè)因工作情況獨(dú)特或受時(shí)節(jié)和自然條件限定，必須分配員工持續(xù)工作，沒(méi)法推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，選用以周、月、年等為周期時(shí)間測(cè)算上班時(shí)間的工時(shí)制...

標(biāo)簽：員工綜合福利保障一個(gè)公司的福利有那些單位制福利

如何的輪班制是合理合法的

如何的輪班制是合理合法的輪班制，在確保員工休息權(quán)，而且工作中不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間的，是合理合法的。輪班制制，一些領(lǐng)域，須在假日、夜里、朝九晚五之外等非主流女生工作時(shí)間運(yùn)行及給予服務(wù)項(xiàng)目，便會(huì)執(zhí)行輪...

標(biāo)簽：一個(gè)公司的福利有那些單位制福利端午節(jié)員工福利一般多少錢(qián)一個(gè)人

在我國(guó)的獨(dú)特工時(shí)制度是如何要求的

在我國(guó)的獨(dú)特工時(shí)制度是如何要求的獨(dú)特施工時(shí)間制是相對(duì)性標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來(lái)講的，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條要求“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標(biāo)...

標(biāo)簽：公司員工的規(guī)章制度單位制福利員工福利制度工作方案

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算

公司推行不一樣的施工時(shí)間制，我國(guó)有關(guān)的要求與加班費(fèi)計(jì)算方法也相對(duì)應(yīng)地不一樣，且加班工資相距許多。不管針對(duì)公司或是本人，掌握我國(guó)的施工時(shí)間制及加班費(fèi)規(guī)定。那麼，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算，而又應(yīng)當(dāng)...

標(biāo)簽：員工加班福利公司福利工資怎么樣單位制福利

2020年鐘點(diǎn)工標(biāo)準(zhǔn)工資是啥

一、鐘點(diǎn)工標(biāo)準(zhǔn)工資用人公司理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)全額付款非全日制員工的薪水，且鐘頭薪水不可小于當(dāng)?shù)卣┬械溺婎^最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。《勞動(dòng)合同法》第六9條要求，非全日制用人勞務(wù)報(bào)酬清算付款周期時(shí)間最多不超過(guò)15日。而...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利單位制福利第一次去男朋友買(mǎi)禮物

首頁(yè) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 下一頁(yè) 末頁(yè)