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“單位制”,指社會(huì)學(xué)視角下的單位制度。雖然單位制度典型形態(tài)形成于改革開放之前,并且單位制在經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科中還不具有一般分析工具的意義,但在認(rèn)識(shí)中國(guó)社會(huì)、研究中國(guó)城市基層社會(huì)管理形式和研究中國(guó)社會(huì)變遷方面具有重要意義。
一、非全日制日制用人上崗與辭職要求是啥?非全日制日制用人上崗與辭職要求是必須申請(qǐng)辦理相應(yīng)的流程,才能夠進(jìn)行上崗和辭職。《勞動(dòng)合同法》第七十一條要求:非全日制日制用人彼此被告方任何一方可以隨時(shí)隨地通告...
一、勞動(dòng)用工合同和非全日制用人一樣嗎?勞動(dòng)用工合同和非全日制用人是不一樣的。非全日制日制用人就是指,以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo),職工在同一用人公司一般平均每日上班時(shí)間不得超過4鐘頭,一周上班時(shí)間總計(jì)不得超過24鐘...
一、非全日制日制用人用簽署合同嗎?非全日制日制用人用簽署合同,能夠簽訂合同還可以承諾口頭協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制日制用人彼此被告方能夠簽訂口頭協(xié)議。從業(yè)非全日制日制用人的...
有一些用人公司對(duì)員工說,本公司執(zhí)行的是不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制,因而并沒有加班加點(diǎn),沒發(fā)加班工資。由于一些員工對(duì)不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制不太熟悉,給我懵住了。實(shí)際上企業(yè)這類表述是錯(cuò)誤的。其一,...
一、臨時(shí)工工資支付申請(qǐng)報(bào)告的內(nèi)容有哪些1、臨時(shí)工工資支付申請(qǐng)報(bào)告的內(nèi)容有申請(qǐng)辦理臨時(shí)工工資付款的具體金額及其申請(qǐng)的具體原因。2、撰寫清晰提交至相關(guān)部門就可以。3、應(yīng)用零工也要向職工付款要求數(shù)額的酬勞,...