一、臨時工工資支付申請報告的內容有哪些

1、臨時工工資支付申請報告的內容有申請辦理臨時工工資付款的具體金額及其申請的具體原因。

2、撰寫清晰提交至相關部門就可以。

3、應用零工也要向職工付款要求數額的酬勞，不然需要支付賠償費。

4、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 【非全日制日制用人的概念】非全日制日制用人，是指以鐘頭計薪為主導，員工在同一用人公司一般平均每日上班時間不得超過四小時，每周工作時間累計不得超過二十四小時的勞派。

第七十條 【非全日制日制用人不可承諾實習期】非全日制日制用人雙方當事人不可承諾實習期。

第七十一條 【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人雙方當事人任何一方都可以隨時通告另一方停止用人。停止用人，用人公司不往員工支付經濟補償。

第七十二條 【非全日制日制用人的勞務報酬】非全日制日制用人鐘頭計薪規范不得低于用人公司所在城市市人民政府要求的最低鐘頭工資待遇。

非全日制日制用人勞務報酬清算付款周期時間最多不能超過十五日。

二、對終止合同《勞動合同法》當中有什么規定

《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第三十六條：用人公司與勞動者協商一致，能夠解除勞動關系。

第三十七條：員工提早三十日以書面形式通告用人公司，能夠解除勞動關系。勞動者在試用期內提早三日通告用人公司，能夠解除勞動關系。

第三十八條 【員工單方面解除勞動關系】用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關系：

(一)未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未及時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工繳納社會保險費的;

(四)用人單位的管理制度違反法律、法規的規定，傷害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的;

(六)法律法規、行政法規規定員工能夠解除勞動關系的其他情形。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的手段逼迫員工勞動的，或是用人公司違章指揮、強令冒險作業嚴重危害員工生命安全的，員工可以立即解除勞動關系，無需要事前告之用人公司。

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