下邊是為您梳理的加班費申請書的樣本。

　　申請辦理加班工資付款申請書范文

　　我自xx至xx新員工入職xx發(fā)展趨勢有限責任公司，并簽署廣州勞動合同書，合同約定;

　　第三條 運行時間和歇息 請假

　　【 一】甲、乙協(xié)商一致按下列第1種方法明確承包方的運行時間。

　　實際運行時間如下所示;

　　周一至周五;早上9;00至12;00 中午14;00至18;00

　　周六;早上;9;00至11;00 中午14;00至17;00

　　第四條 有關 勞務報酬

　　【一】承包方正常的運行時間的標準工資【測算加班加點基數(shù)】按以下第1種方式實行，并不能少于本地最低工資及本企業(yè)團體合同約定的規(guī)范。

　　計時工資;2740/一月

　　【二】承包方試用期工資為2540/一月

　　招標方依規(guī)布置承包方加班加點的，應按【勞動合同法】第四十四條的要求付款加班工資。 而事實上;大家目前的工作員從新員工入職之日起，一直為每日工作中8鐘頭，每月歇息4天，實際上班考勤為;

　　早班;08;00至16;00

　　幼兒園中班;16;00至00;00

　　夜班;00;00至08;00

　　行政班;12;00至20;00

　　2、加班費計算的基數(shù)為;1440元/月

　　不難看出企業(yè)違背合同約定，大家每周存有一天歇息請求超時加班工資，依據(jù)【勞動合同法】薪水分派，理應遵循按勞務公司分派的標準推行同酬及以以下有關條文;

　　第三十條;公司單位應當工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。

　　公司單位托欠或是未立即全額付款勞務報酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規(guī)傳出支付令，勒令公司單位付款勞動者報酬。

　　第三十八條;公司單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規(guī)定向職工支出加班工資。

　　1、未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的。

　　2、未立即全額付款勞動者報酬的。

　　3、未依規(guī)為員工交納社會保險金的。

　　4、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)，政策法規(guī)的規(guī)定的，危害勞動者權(quán)益的。

　　5、因此方法第二十六條要求的情況導致工作無效合同的。

　　6、法律法規(guī)，行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

　　公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工的，或是公司單位交通違章指引，強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞務合同，不用事前告之公司單位。

　　第四十條;有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系。

　　1.員工生病或是非因公負傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位此外分配的工作任務的。

　　2.員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍無法擔任工作的。

　　3.勞動合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

　　第四十六條 有一下情況之一的，公司單位理應向職工付款經(jīng)濟補償金。

　　1.員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的。

　　2.公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協(xié)商一致消除勞務合同的。

　　3.公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的。

　　4,公司單位按照此方法四十一條第一款要求解除勞動關系的。

　　5.除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況下，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動定限期勞動合同書。

　　6.按照此方法第四十四條第四項，第五項要求勞動合同解除的。

　　7.法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月的月薪的規(guī)范向職工付款，六個月以上不滿意一年的，按一年測算。不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

　　員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上半年度職工平均工資的三倍付款，向其支付經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月薪水的三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

　　此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

　　第四十八條、 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位應該再次執(zhí)行，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已無法再次執(zhí)行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

　　第八十五條、 公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

　　1.未依照勞動合同書的承諾或是我國立即全額付款員工勞務報酬的。

　　2.小于本地最低工資付款員工薪水的。

　　3.分配加班加點不付款加班工資的。

　　4.消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出賠償費的。

　　第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的2倍向職工支出賠償費。

　　綜與上述，請企業(yè)按勞動合同書、勞動合同法、明確加班加點計算方式，付款以下賬款

　　1.要求企業(yè)付款-至xx月-日，每星期禮拜歇息日二倍加班工資用。

　　2.要求企業(yè)付款-至xx月日，平常請求超時加班加點按1.5倍測算加班工資差值。

　　3.要求企業(yè)付款-至xx月-日，我國法定假日三倍加班工資差值。

　　申請者;