引言：不定時(shí)工作制，沒有固定不動(dòng)運(yùn)行時(shí)間的限定，是對于因制造特性、工作內(nèi)容獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，必須持續(xù)工作或無法準(zhǔn)時(shí)上下班時(shí)間，沒法適用規(guī)范運(yùn)行時(shí)間或必須機(jī)動(dòng)性工作的員工而采取的一種運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度。不定時(shí)工作制是如何計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間和加班工資的?為您詳細(xì)介紹。

　　什么員工可以推行不定時(shí)工作制?

　　社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條要求：“公司對合乎以下情況之一的員工，可以推行不定時(shí)工作制。

　　(一)公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規(guī)范運(yùn)行時(shí)間考量的員工;

　　(二)公司中的長途貨運(yùn)工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工;

　　(三)別的因制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不定時(shí)工作制的員工。”

　　不定時(shí)工作制是彼此承諾就理應(yīng)執(zhí)行的嗎?

　　并不是的，推行不定時(shí)工作制的公司要按規(guī)定審批或報(bào)備，社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條要求：“中間 隸屬公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的，經(jīng)國務(wù)院辦公廳領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)審批，報(bào)國務(wù)院辦公廳工作部門準(zhǔn)許。

　　地區(qū)公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府工作行政機(jī)關(guān)制訂，報(bào)國務(wù)院辦公廳工作行政機(jī)關(guān)報(bào)備。”

　　因而，只是是用人公司和員工彼此承諾推行不定時(shí)工作制還不夠，公司單位務(wù)必優(yōu)先審批或報(bào)備才可以。

　　推行不定時(shí)工作制，怎么樣才算加班加點(diǎn)?加班工資如何計(jì)算?

　　社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條：“針對推行不定時(shí)工作制和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法 的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休調(diào) 休、延展性運(yùn)行時(shí)間等適度方法，保證員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。”

　　社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第67條： “經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的員工，不會(huì)受到勞動(dòng)合同法第四十一條要求的日增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范和月增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范的限定，但公司單位應(yīng)選用延展性運(yùn)行時(shí)間等適度的工作中 和歇息方法，保證員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。”

　　社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不一樣運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度加班工資的測算實(shí)現(xiàn)了要求，其最終一款要求：“推行不按時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行以上要求。”

　　常見問題

　　從全國各地特性的法律法規(guī)看來，并沒要求不定時(shí)工作制的加班加點(diǎn)情況，廣泛認(rèn)為不定時(shí)工作制不是測算上班時(shí)間和加班工資的，僅有在局部地區(qū)如上海市、深圳市的工資支付條例中要求，在法定假日加班加點(diǎn)，不按時(shí)工作時(shí)間制的員工也是有加班工資，按300%的日工資支付。

　　員工可以與公司單位就加班加點(diǎn)問題在勞動(dòng)合同書中開展承諾，以維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。