“建議”第7條要求：公司單位認為推行不定時工作制、綜合性測算施工時間工時制度，但未依規執行審核辦理手續的，人民法院不予以適用。人民法院在預估加班工資時，理應融合工作合同約定、員工的職位特性及其工作標準等要素有效評定。“建議”第8條要求：對以下推行不定時工作制的員工認為加班工資的，人民法院正常情況下不予以適用：

　　1.與企業承諾年薪制的公司高端管理者、高級專業技術人員，及其別的無法用標準工時考量運行時間、勞務報酬而與公司單位推行較高年薪制的員工；

　　2.出租車駕駛員、業務員等獨特職位的員工。

　　第9條要求：對推行綜合性測算施工時間工時制度的員工加班加點時間，人民法院應在一個綜合性測算時間內完成評定。綜合性測算時間內的具體運行時間超出法定標準運行時間的，超出一部分應確認為加班加點時間。

　　第10條要求：員工認為加班工資的，人民法院應依照員工正常的工作情況下的收益明確加班工資的測算數量。但公司單位可追究其計付的福利以外。