推行不定時工作制的員工是不是有加班工資呢？

2003年4月1日執行的《上海市企業工資支付辦法》第十三條要求：“經社會保障行政機關準許推行不按時工作時間制的用人單位，在法律規定假期節日安排員工工作的，按此條第（三）項（即分配員工在法律規定假期傳統節日上班的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的300％付款薪水）的要求付款薪水。

換句話說，推行不定時工作制的員工僅有在國家法定假日被分配工作中時，才有加班工資。因而，依照不定時工作制的計薪方式測算薪水的員工即使八小時之外請求超時工作中，但除開國家法定假日里的上班時間外，是不可以規定企業付款加班費的。