不定時工作制是相對于標準工時工作制而言的，現在大部分的勞動者都是實行的標準工作制，也就是每天工作8小時，一周工作不得超過40個小時。那么你知道什么是不定時工作制嗎，其是如何適用的？為你介紹。

一、什么是不定時工作制？

不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。

二、不定時工作制如何適用？

根據《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

2、企業中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊需機動作業的職工;

3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工;

4、因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。

看完上文的介紹后，相信大家已經知道不定時工作制的相關知識了吧。實踐中，實行不定時工作制的勞動者還是比較少，法律對此是有特殊規定的。只有符合條件的情況下，才能實行不定時工作制，否則的話一律按照標準工作制實行。更多不定時工作制的知識，歡迎你上網站進行了解。

員工工資個人所得稅如何計算。

無故拖欠工資證明如何寫

不定時工作制加班費是多少