一般情況下，用人單位有向勞動者支付工資的義務(wù)，在某些情況下，用人單位卻要支付勞動者雙倍工資。這些情況在勞動合同法中是如何規(guī)定的呢？勞動者又該如何維護(hù)自己的利益呢？為您揭曉。

問：我在一家企業(yè)擔(dān)任主管，月薪8000元。雙方簽訂一份期限自2014年5月1日至2015年4月30日的勞動合同。合同期滿后，雙方一直未續(xù)簽勞動合同，但我工作照常進(jìn)行，單位也按原勞動合同的約定繼續(xù)支付我工資并繳納社保費(fèi)。今年6月中旬，我向單位提出辭職，單位予以批準(zhǔn)。回家后，有朋友告訴我說，合同期滿后，單位未與你簽訂勞動合同而維持勞動關(guān)系，照理要支付雙倍工資。但我向原單位人事部長提出后，他一口回絕，說以原合同約定的條件繼續(xù)履行也是可以的，不必每次簽訂書面勞動合同。更何況我已經(jīng)離職，哪來未簽合同的二倍工資一說?難道雙倍工資只適用于第一次勞動合同簽訂?

答：你們單位認(rèn)為曾簽訂過勞動合同、合同到期雖未續(xù)簽，但雙方延續(xù)了用工狀態(tài)和原來合同約定內(nèi)容，故不符合《勞動合同法》第八十二條應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資的規(guī)定而拒絕支付你雙倍工資，這樣的解釋是不對的。

勞動者在勞動合同到期后仍在用人單位工作，雙方未續(xù)簽勞動合同，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資?現(xiàn)實(shí)用工中確有一些爭議。對于勞動者第一次進(jìn)入用人單位工作，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)支付雙倍工資，這沒有歧義。而維持勞動關(guān)系未及時續(xù)簽勞動合同，但待遇、崗位等均未變，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，于是有人就會認(rèn)為單位并沒有侵權(quán)的故意，無須支付雙倍工資。但《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。這并未指明只適用第一次合同，而之后的合同續(xù)簽可不受此約束。

對此我們應(yīng)從立法宗旨角度去探索。首先《勞動合同法》設(shè)置雙倍工資的罰則，其目的就是倡導(dǎo)通過簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以穩(wěn)定勞動關(guān)系。《勞動合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，這里應(yīng)理解為在勞動關(guān)系產(chǎn)生以及存續(xù)期間，都應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，包括首次訂立和續(xù)簽的情況。如果僅理解為建立勞動關(guān)系的首次訂立勞動合同時，則會產(chǎn)生用人單位只要和勞動者訂立過一次勞動合同，即使今后不續(xù)簽，也不用承擔(dān)未簽訂勞動合同的法律后果，這顯然與《勞動合同法》的立法本意相違背。同時，也不利于勞動者權(quán)益的保護(hù)，因?yàn)橐粫r沒有侵權(quán)或爭議，并不等于今后一直也不會發(fā)生。所以，一個合法的用工，必須從簽訂書面勞動合同入手。

法律依據(jù)：雙倍工資《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

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