一、未簽合同雙倍工資包含加班工資嗎?

雙倍工資包含加班費以內，換句話說雙倍工資應根據員工當月工資包含季度獎、大半年獎、年終獎金的，應按平攤后該月具體勞動所得獎勵金數給予明確。

依據要求，用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水;用人公司違反規(guī)定不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

《勞動合同法》往往開設未簽訂合同的二倍罰則，致力于強制規(guī)定用人公司務必與員工簽署書面形式勞動合同書，違反法律要求就需要投入對應的結果，這兒成本主要表現(xiàn)為，被告方如果不與這一實際當事人簽署勞動合同書就需要投入二倍的成本費，換句話說，應用一名員工的費用相當于兩位員工。成本包括勞務報酬和非勞動報酬，工資是勞務報酬，如正常的勞動時間薪水、加班費、獎勵金、補貼這些，非勞務報酬不屬于薪水，如社會保險金、福利費用、福利費、計劃生育政策費等。由于法律法規(guī)的是雙倍工資，也就是去除非勞務報酬以外后的成本費，包括全部實發(fā)工資及其本人稅金以內。

二、未簽訂合同雙倍工資的情況有什么?

未簽訂勞務合同付款二倍的薪水的狀況有二種，一是用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水;二是用人公司違規(guī)不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

法規(guī)對用人公司不簽訂書面形式勞動合同書的忍受限期是一個月，最多的忍忍受限期是一年。超出一個月不簽訂書面形式勞動合同書的，從第二個月逐漸后的持續(xù)11個月要付款雙倍工資;超出一年不簽訂書面形式勞動合同書的，算作彼此早已簽訂無固定期限勞務合同，而且強制簽署無固定期限勞動合同書。

雖然沒有簽勞動合同賠償的雙倍工資里邊涵蓋了加班工資，可是加班工資并不適宜別的的基礎工資算在一起的，反而是加班工資用，有加班工資分別單獨的測算，一般如果是在正常情況下的周末加班并沒有分配輪休，那樣這兒的加班工資就和節(jié)假日日的加班工資是不一樣的。這兒的加班工資經常測算的是員工本來薪水的1.5倍。