一、推行計件制加班費標準是什么?

依照不少于其自己法定工作時間計件單價的150%付款其薪水。國家實行員工每日工作中不超過8鐘頭、人均每星期上班時間不超過44鐘頭的工資制度。按規(guī)范工作規(guī)范計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的用人公司，在標準工時之外分配員工工作中的，理應(yīng)付款加班費。

用人公司因為制造的必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時;但每月不能超過三十六小時;

1、計劃員工增加上班時間的，結(jié)算不少于薪水的150%的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的200%的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的300%的薪資酬勞。

二、怎么確定加班費的數(shù)量?

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，應(yīng)該以工作合同規(guī)定的薪水做為加班費計算標準。應(yīng)該特別注意的是，假如勞動合同書的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的合計做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同書并沒有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時，理應(yīng)以實際收入做為計算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際收入，不過理應(yīng)留意一點，在以實際收入都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)按照法律法規(guī)，開展換算。

4、推行計時工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時長里的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

5、加班工資的計算基數(shù)小于本地當初的最低工資的，理應(yīng)以日、時最低工資規(guī)定為數(shù)量。

員工推行計件制，加班費依照計件單價的1.5倍付款，企業(yè)和員工簽訂合同時，在這其中明確了加班費基數(shù)，依照勞動合同書中的承諾實行，倘若并沒有承諾，能夠依照集體合同中的要求實行，如果這二者也沒有承諾，依照員工的實際工資付款加班工資就可以了。