尊敬的領導：

　　你好！我是本企業員工ＸＸ，因上月加班工資未測算入上月薪水，故申請辦理補貼。

　　我在工作上一向盡職盡責，以百分之百的積極性與細心看待每一項每日任務。正所謂一份努力一份獲得，每一份收獲全是源于自身的勤奮，也是證實了自身的使用價值。而每一份獲得也是鼓勵自身再接再厲工作的能量原動力。為了更好地可以能夠更好地工作中，證實自身的使用價值，所以我申請辦理補貼，望領導干部準許！

　　此致

　　行禮！

　　申請者：ＸＸＸ

　　ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日

　　一是依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確；

　　二是勞動合同書并沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確；

　　三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資。

　　推行月工資制度的用人單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條

　　以下情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　堅信各位看過以上的詳細介紹或多或少也應當了解，加班費申請匯報只需如實注明加班加點的實際情況，用語誠摯婉轉一點就可以了，用人單位也不會不許可的。以上便是我歸整的相關加班費申請匯報要怎么寫，創作標準是如何的的相關內容，期待能為您給予協助。