推行綜合性測算綜合工時制的企業員工，工作中日恰好是標準工時制周歇息日的，屬于正常的工作中；其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，理應視作增加運行時間，并依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150％付款增加運行時間的薪水；工作中日恰好是法定節假日的，應按照要求付款不低于薪水300％的酬勞。

　　1、用人單位在節假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300％付款加班費；

　　歇息日用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200％付款加班費。

　　2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。

　　在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70％明確。

　　要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

　　3、計算加班費時，日薪水按均值每月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。例如五一長假期內每日的加班工資計算方式為：

　　節假日日加班費＝加班工資的測算數量÷20.92×300％

　　歇息日加班費＝加班工資的測算數量÷20.92×200％

　　留意：如今法定節假日有11天。日薪水按均值每月運行時間20.83天

　　節假日日加班費＝加班工資的測算數量÷20.83×300％

　　歇息日加班費＝加班工資的測算數量÷20.83×200％

　　《勞動合同法》

　　第三十條【勞務報酬】用人單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

　　用人單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規發送支付令。

　　第三十一條【加班加點】用人單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應當相關規定向職工支出加班工資。

　　堅信各位看過以上的詳細介紹或多或少也應當了解，綜合工時制加班費計算是依照超出規范運行時間的部位按1.5倍測算，實際是多少就需要依照本地經濟發展能力和員工工資待遇了。以上便是我歸整的相關綜合工時制加班費計算數量是如何的的相關內容，期待能為您給予協助。