一.加班費的測算數(shù)量是什么樣的

有關(guān)加班費的數(shù)量如何計算的難題。最先涉及到的情況是加班費的測算數(shù)量。結(jié)合實際，用人公司與員工通常各執(zhí)一詞引起的勞務(wù)糾紛不在少數(shù)。為處理這類糾紛案件，有一些問題還專業(yè)法律對于此事作出明文規(guī)定。

實際上，依據(jù)《勞動法》第44條之要求，用人公司應(yīng)當(dāng)依照不少于員工一切正常上班時間的標(biāo)準(zhǔn)工資付款加班費，現(xiàn)在很多在加工廠有過經(jīng)驗的客戶，想必都知道有關(guān)原料的能夠做為加班費的原則問題要求。一般應(yīng)以員工本月的應(yīng)發(fā)工資為規(guī)范測算加班費。與此同時，《勞動合同法》對于此事也是有要求：第三十一條 用人公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動定員規(guī)范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付出加班工資。故加班費的計發(fā)應(yīng)以員工每個月的應(yīng)發(fā)工資除于21.75天為數(shù)量開展測算，有一些用人公司立即以最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范除于21.75天為數(shù)量計發(fā)加班工資是不正確的，終究我們的員工月薪規(guī)范遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高過最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，在這里狀況下，員工艱辛地加班加點卻只有以最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班費，可以看出，用人公司在薪水計發(fā)時應(yīng)用強盜邏輯顯著違反規(guī)定。

二.加班工資應(yīng)如何計算

1.標(biāo)準(zhǔn)工時加班加點

員工每天工作中8鐘頭.每星期工作中40鐘頭。假如分配女職工在每日8鐘頭以外增加上班時間的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第44第1款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

2.休息天加班加點

假如分配女職工在休息天工作中的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第44條第2款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水。

3.法定假日加班加點

假如分配女職工在《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）第2條要求的國家法定假日工作中的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第44條第3款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

4.計時工資加班加點

《工資支付暫行規(guī)定》第13條要求：“推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。經(jīng)勞作行政機關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水?！?/p>

5.綜合性測算施工時間加班加點

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求：“員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自調(diào)節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭。”推行綜合性測算上班時間的，假如月均值工作中日數(shù)超出20.92天，或是月均值上班時間超出167.4鐘頭的，應(yīng)當(dāng)視作加一點，依照《勞動法》第44條第1款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。