一.被診斷為肺部感染不可以工作有薪水嗎？

依據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 小于本地最低工資標準規范付款，但不可以少于最低工資標準規范的80%。

二.身患新式新冠病毒肺部感染或是疑是病癥被防護的員工，薪水是一切正常薪水嗎?

是一切正常薪水。

工作中酬勞代表著是員工一切正常工作中階段的勞務報酬，換句話說防護期內派發的薪水既并不是最低工資標準規范，也不是病假工資，反而是員工一切正常出勤率狀況下獲得的薪水福利工資待遇。《上海市企業工資支付辦法》第十五條要求，在采用公共衛生服務防止控制方法時，員工疑是患傳染性疾病或是病原攜帶者的密切接觸者，經防護觀查后清除的，公司理應視作員工給予一切正常工作，付款其防護觀測期內的薪水。《江蘇省工資支付條例》第二十八條則更加明文規定：對依規被列入甲類傳染病或是采用甲類傳染病控制方法的疑是患者或是其密切接觸者，經防護觀查清除是患者或是疑是患者的，其防護觀測期內，用人公司理應視作員工給予一切正常工作并承擔其薪水。

三.因新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，企業不給發放工資該怎么樣消費者維權?

1.最先員工先要固定不動直接證據，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據，如工作日志.打卡考勤紀錄.公司通知這些

2.向勞動部門和勞動監察中隊舉報處理

3.舉報無果的狀況立即申報勞動仲裁。

四.員工被診斷為新式新冠病毒感柒的肺部感染病人后，被防護醫治期內，測算在醫治期限內嗎?

依據《勞動部關于發布<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》(勞部發〔1994〕479號)第三條之要求，企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月;五年之上的為六個月。

(二)具體參加工作時間十年左右的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

綜合性上邊所講的，被診斷為肺部感染務必便會開展醫治，針對醫治期內用人公司就應當要按診療期內內的標準工資來開展派發，立即要直到員工病況好才行，因此，在這段時間一定要確保好員工的利益，不可以由于沒有投入人力資本而停止勞動合同書。