一，感柒新式肺部感染不工作有薪水嗎?

感柒新式肺部感染不工作也是有薪水，依據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資標準規范付款，但不可以少于最低工資標準規范的80%。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成 不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期滿期，密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二，員工在上下班途中悲劇被感染新式新冠病毒肺部感染是不是算是工傷事故?

不屬于工傷事故。

依據《工傷保險條例》第十四條第六款要求，在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的道路交通事故和大城市城市軌道，貨物運輸渡船，火車事故損害的是工傷事故。由于員工在上下班途中悲劇被感染并不是以上緣故造成 遭受的損害，因而不屬于工傷事故。

三，感柒肺部感染的員工理論上可以具有多久的醫療期?

醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。

企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月;五年之上的為六個月。

(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

很有可能是由于新式肺部感染歸屬于感染性較為強的病癥，因此，許多員工到現在都確定不出來，感柒肺部感染得話是不是可以適用醫療期，對這個問題我國早已得出了確立的回答。員工自己在醫療期完畢之后依然不可以一切正常入崗的，企業要解雇也得提早一個月就通告。