一，員工診斷為新式肺部感染工資怎么發?

診斷為新式肺部感染的按當地政府要求的病假工資病發假救濟費。依據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資標準規范付款，但不可以少于最低工資標準規范的80%。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成 不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期滿期，密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二，因診斷為肺部感染被企業違反規定解雇的怎么計算賠償金?

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區，設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

實際上，相比于給診斷員工發放工資的這個問題而言，對企業而言最重要的是，假如在崗職工早已有診斷病案，那就需要積極主動對別的工作人員的結構開展清查，由于一旦發生了集聚性肺炎感柒，用人公司的首要責任者是要負責責任的。