一.假日加班費(fèi)怎么計(jì)算

假期工資測(cè)算數(shù)量可按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

1.勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）規(guī)范明確。

2.集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

3.用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

從去年逐漸，在我國(guó)中國(guó)公民能夠享有11個(gè)帶薪休假的法定節(jié)假日，因而，過(guò)去測(cè)算加班工資時(shí)別名的“法定節(jié)假日三薪”早已悄悄地變?yōu)椤胺ǘü?jié)假日拿四薪”。昨日（16日），（北京市）市工作和勞動(dòng)保障局有關(guān)責(zé)任人拜訪城管執(zhí)法廣播節(jié)目時(shí)明晰表明，員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，除開(kāi)勞動(dòng)所得的當(dāng)日薪水外，用人公司還須“附加”付款三倍加班工資。

歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，應(yīng)予以給加班工資，而加班工資的換算與之前略有不同。

依照2021年新推行的工時(shí)制度，法定節(jié)假日已經(jīng)是帶薪年假，此外用人公司還應(yīng)“附加”付款三倍的加班工資。“事實(shí)上加班加點(diǎn)的員工取得手的是四倍薪水。”舉例說(shuō)明說(shuō)，假定員工日薪水為10元，法定節(jié)假日當(dāng)日加班加點(diǎn)1天，那麼一共應(yīng)當(dāng)付款40元加班工資。

而平常日常性的加班加點(diǎn)延遲和雙休日日的加班加點(diǎn)依然依照之前的方式測(cè)算加班工資，即月薪水除于21．75，再除于8鐘頭，計(jì)算出每鐘頭薪水，再按鐘頭薪水的150%.200%付款加班工資。

二.用人公司怎樣付款加班工資

一般而言，值勤的員工沒(méi)有原先的崗位上工作中，都沒(méi)有實(shí)際的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)，對(duì)比加班加點(diǎn)來(lái)講，值勤的勞動(dòng)量要小，有急事則忙，沒(méi)事則閑，乃至在確保一切正常紀(jì)律的情形下還能夠歇息。因?yàn)橹登诘臅r(shí)間長(zhǎng)度和酬勞等難題，法律法規(guī)和規(guī)章制度均無(wú)明確規(guī)定，是不是必須值勤.值勤時(shí)間的長(zhǎng)度及酬勞付款難題，結(jié)合實(shí)際一般由用人公司內(nèi)部管理制度進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)，而工作人員的酬勞（一般會(huì)被稱作值勤費(fèi).值勤補(bǔ)貼等）規(guī)范要小于員工一切正常運(yùn)行和加班加點(diǎn)狀況下的勞務(wù)報(bào)酬，因而員工和用人公司中間對(duì)值勤與加班加點(diǎn)的異議一直較為大。因此，提議用人公司在分配法定節(jié)假日值勤時(shí)，能事前向員工表明值勤的內(nèi)容.時(shí)間.規(guī)定及其值勤酬勞等，防止過(guò)后多余的異議。不難看出，并不是全部的在法定節(jié)假日工作的員工都能得到不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。自然，在某種情形下，用人公司假如為了更好地躲避付款加班費(fèi)，分配員工在法定節(jié)假日到企業(yè)值勤，而值勤的內(nèi)容則是員工工作中的持續(xù)，或是分配實(shí)際的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)給員工，那樣所說(shuō)的值勤就理應(yīng)確定為加班加點(diǎn)，務(wù)必依照法律法規(guī)付款加班費(fèi)。

為了更好地激勵(lì)大伙兒在節(jié)假日日出行，刺激性節(jié)日市場(chǎng)的需求，法定節(jié)假日一般與調(diào)班補(bǔ)休聯(lián)絡(luò)在一起，也就產(chǎn)生了大家如今所指的假期。并非在假期期內(nèi)工作中都應(yīng)付款3倍的加班費(fèi)，反而是在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日工作中的，才付款3倍薪水。現(xiàn)階段在我國(guó)要求的法定節(jié)假日有1月1日元旦節(jié)當(dāng)日.大年三十至年初二.清明時(shí)節(jié)當(dāng)日.5月1日五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)日.端午當(dāng)日.中秋佳節(jié)當(dāng)日及其10月1日至3日十一國(guó)慶，共11天。而像此次假期，因?yàn)楹?天是調(diào)班補(bǔ)休的，換句話說(shuō)，后4天是相當(dāng)于平常的歇息日，假如在這里4日內(nèi)分配加班加點(diǎn)的，在不分配調(diào)休的情形下，理應(yīng)繳納不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

一般而言，周六周日一般是歇息日，在雙休日日分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款2倍的加班費(fèi)。可是也是有非常一部分員工，她們的歇息日并不是固定不動(dòng)在周六周日，也是有很有可能每星期2個(gè)歇息日不是連在一起的，在那樣的情形下，法定節(jié)假日，尤其是假期中的上班時(shí)間特別是在必須留意。盡管此次中秋節(jié).國(guó)慶假期的加班費(fèi)計(jì)算早已確立，假如員工在假期的前4天加班加點(diǎn)，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，假如后4天加班加點(diǎn)且企業(yè)不讓調(diào)休的，則應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。但這一計(jì)算方式針對(duì)以上常說(shuō)的歇息日不穩(wěn)固的員工來(lái)講，并不徹底可用，假如依據(jù)一切正常值班表，后4天是員工的常規(guī)工作中日，則只需依照常規(guī)的日工資支付薪水。自然，前4日由于歸屬于法定節(jié)假日，無(wú)論是應(yīng)屬一切正常工作中日，都理應(yīng)付款3倍的加班費(fèi)。