一，加班加點是指什么

加班加點，理論上說即增加上班時間，就是指用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)生產(chǎn)制造或工作中必須分配女職工在法律規(guī)定上班時間之外工作中。小范圍上說，只指按用人公司的規(guī)定，在法律規(guī)定節(jié)日，公休假日內(nèi)開展工作中；在日標準規(guī)定上班時間之外開展作業(yè)的叫加一點。 不管加班加點或是加一點，全是員工超過一切正常上班時間，在本來應(yīng)當歇息的時間內(nèi)開展的工作中，是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權(quán)，我國對日夜奮戰(zhàn)開展了嚴苛的限定，要求了增加施工時間的程序流程及限制。

二，用人公司分配員工加班加點須合乎哪些標準

用人公司分配員工加班加點須合乎三個標準：

（一）生產(chǎn)運營必須。

（二）在程序流程上可以在日夜奮戰(zhàn)前與公會和員工商議；

社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明文規(guī)定：“商議是公司決策增加上班時間的程序流程”。商議包含2個層面，一是用人公司與工會委員會的商議；二是與分配加班加點的員工商議。假如公司沒經(jīng)商議，逼迫員工日夜奮戰(zhàn)，員工則有權(quán)利對于此事進行回絕。

特別注意的是，規(guī)定員工日夜奮戰(zhàn)務(wù)必與員工商議這一程序流程，一般是在標準工時工時制度下務(wù)必承擔的法定條件。假如用人公司推行的是綜合性測算施工時間制，只需在綜合性測算施工時間的期限內(nèi)，員工的上班時間不超過法律規(guī)定最大上班時間，用人公司規(guī)定員工在明確的上班時間之外工作，就不可以視作加班加點，這時候員工應(yīng)當聽從用人公司的分配，不然用人公司能夠按違法亂紀解決。 此外日夜奮戰(zhàn)的日子務(wù)必合乎法律法規(guī)的要求。

依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，加班加點每日不可高于1鐘頭，特殊情況下能夠增加，但較多不可超出3鐘頭，每月不可超出36鐘頭。

假如用人公司違背了以上程序流程和標準增加員工上班時間，按《中華人民共和國勞動法》第九十條的要求，工作行政機關(guān)應(yīng)給與用人公司警示，勒令其糾正，并能夠懲處處罰。處罰的規(guī)范，依據(jù)社會保障部《違反<；中華人民共和國勞動法>；行政處罰辦法》，用人公司未與公會和員工商議，逼迫員工增加上班時間的，應(yīng)給與警示，行政強制執(zhí)行，并可按每名員工每增加上班時間1鐘頭處罰100元下列的規(guī)范懲罰。用人公司每日增加員工上班時間超出3鐘頭或每月增加上班時間超出36鐘頭的，應(yīng)給與警示，行政強制執(zhí)行，并可按每名員工每超出上班時間1鐘頭處罰100元下列的規(guī)范懲罰。