一，企業(yè)分配加班加點的標準

加班加點，理論上說即增加上班時間，就是指用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)生產(chǎn)制造或工作中必須分配女職工在法律規(guī)定上班時間之外工作中。小范圍上說，只指按用人公司的規(guī)定，在法律規(guī)定節(jié)日，公休假日內(nèi)開展工作中；在日標準規(guī)定上班時間之外開展作業(yè)的叫加一點。

不管加班加點或是加一點，全是員工超過一切正常上班時間，在本來應當歇息的時間內(nèi)開展的工作中，是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權，我國對日夜奮戰(zhàn)開展了嚴苛的限定，要求了增加施工時間的程序流程及限制。用人公司分配員工加班加點須合乎三個標準：

（1）生產(chǎn)運營必須。

（2）在系統(tǒng)上可以在日夜奮戰(zhàn)前與公會和員工商議；

（3）日夜奮戰(zhàn)的日子務必合乎法律法規(guī)的要求。

二，員工能回絕加班加點嗎

一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時間，最先務必是因為生產(chǎn)運營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫工人加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1鐘頭，因獨特緣故必須延長性時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間不可超出3鐘頭，可是每一個月不可超出36鐘頭。

但用人公司增加上班時間是根據(jù)以下狀況，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災害，安全事故或因別的緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須應急解決的；二是生產(chǎn)設備，道路運輸路線，公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權益，務必立即維修。

孕期7個月之上與在喂奶未滿1周歲以上的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點。