一.員工能回絕加班加點嗎

用人公司規定員工超出規范上班時間工作中，稱之為日夜奮戰。一切正常狀況下用人公司規定員工增加上班時間，最先務必是因為生產運營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫工人加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1鐘頭，因獨特緣故必須延長性時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間不可超出3鐘頭，可是每一個月不可超出36鐘頭。

但用人公司增加上班時間是根據以下狀況，員工不可回絕：一是產生洪澇災害.安全事故或因別的緣故，威協員工生命健康或資金安全，必須應急解決的；二是生產設備.道路運輸路線.公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修。

孕期7個月之上與在喂奶未滿1周歲以上的寶寶期內的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點。

二.如何付款員工加班加點的薪水

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配女職工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時間的調休。的確不可以休假的，應按下列規范付款日夜奮戰薪水：

1.依規分配女職工在日標準規定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

2.依規分配女職工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

3.依規分配女職工在法律規定請假節日（元旦節1天.新春佳節3天.國際勞動節3天.十一國慶3天.三八節0。5天.回民開齋節1天）工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，各自依照員工自己法律規定上班時間計費價格的150%.200%.300%付款薪水，即：法律規定上班時間記件價格為100%，在日標準規定上班時間另加點的，記件價格按150%測算；在歇息日加班加點的，記件價格按200%測算；在法律規定請假節日加班加點的，記件價格按300%測算。按以上記件價格乘于日夜奮戰進行的記件總數相當于勞動所得日夜奮戰計時工資。

推行抽成薪水.包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的。均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的結算方法和規范實行。

經社會保障行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度（即各自以周.月.季.年等為周期時間）的員工，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間（即均值日上班時間和平均周上班時間與標準規定上班時間基本一致）的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。