加班加點是工作中日常生活時常碰到的事兒，加班加點是無法高于我國法律法規的上班時間限期的。那麼員工是不是能夠回絕用人公司明確提出加班加點規定呢？做什么工作是不可以回絕加班加點的？用人公司能不能以回絕加班加點為由解雇員工？下列就跟隨我們一起來了解一下吧。

　　員工能夠回絕加班加點的，可是特種作業人員跟特殊情況下，有一部分員工不可以回絕加班加點。

　　依據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條要求，公司是因為生產運營必須，務必增加上班時間的，應與公會和員工商議。商議后，公司能夠在《勞動法》限制的增加工作中時長內決策增加上班時間。對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。若從而產生關于勞動仲裁，能夠報請關于勞動仲裁解決組織 給予解決。

　　依據《勞動法》第四十二條要求，有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

　　（一）產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須 及時處置的；

　　（二）生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的；

　　（三）法律法規、行政規章規定的其它情況。

　　公司不能以員工回絕加班加點為由解雇員工。法律法規用人公司在歷經員工自己允許后能夠分配加班加點，換句話說員工能夠回絕企業的加班加點規定，以員工回絕加班加點為由解雇員工歸屬于違反規定解雇，員工還可以規定企業二倍付款經濟補償。

　　依據《勞動法》第41條要求，用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

　　用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下標淮付款日夜奮戰薪水：

　　（一）在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費；

　　（二）在歇息日工作中的，理應分配其同樣時長的調休，不可以布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費；

　　（三）在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

　　測算加班費的數量應以：按勞動合同書訂立的員工個人的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確；勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

　　加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規定歇息日加班工資=月基數÷21.75×150%×一切正常工作中日的上班時間 月基數÷21.75×200%×歇息日的上班時間 月基數÷21.75×300%×法律規定歇息日的上班時間

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